职业发展
人才和专业知识是公司发展的重要驱动力，我们深谙这一道理，注重为员工提供内部和外部的各种职业发展机会。员工可以申请“教育报销计划”，利用爱德华学院提供的培训和资源，实现职业继续发展，不断拓展知识边界。
公司职能部门
专业领域
管理并赋能职能部门
开发突破性的解决方案需要加强全球协作，建立有效的基础设施。我们的公司职能部门致力于为全球各地的团队创造完美体验，探索新的途径，为改善患者生活提供有力支持。无论是IT团队中负责创建客户端网络应用程序的UX设计师，财务团队中负责处理现金流的资金经理，还是全球供应链的战略协作者，每个角色、每个岗位都为完善和强化企业文化、支持员工及业务发展发挥着重要作用。
人才机遇
作为一家蓬勃发展的跨国企业，我们能够为员工日常生活和工作带来全新机遇，通过解决重要问题实现个人成长。
作为团队的一份子，您能够充分发挥个人价值和创造力，不断拓宽视野，与各领域专业人士共同努力，推动实现改善全球患者生活质量的重要使命。
在爱德华担任行政助理是非常有意义的经历。我了解了爱德华各种改变生活的技术，提升了个人技能，与此同时，协助领导团队和服务患者的经历也让我受益匪浅。
-Kris, 全球供应链与物流
诚邀人才
我们渴望拥有不同专业背景和经验的杰出人才，希望借助他们的专长与洞察，推动爱德华取得成功。
爱德华在为抗争心血管疾病的患者提供挽救生命的产品时，每位员工都发挥着关键作用。 我们的团队思维敏捷、适应力强、志向远大，为实现爱德华的愿景——改善患者预后、提高患者生活质量——不懈努力。
公司福利
我们深知公司福利对于员工的意义，在人才培养中秉承两大核心理念：构建和维护健康发展、卓越高效的人才队伍；提供具有竞争力、综合全面、高效的培养计划。
具有竞争力的薪酬
我们认可并奖励员工的付出与努力。为充分激发人才潜能，我们提供具有竞争力的薪酬和丰厚的福利待遇，努力让员工感受到被认可、被重视。
工作与生活的平衡之道
学会平衡个人和职业承诺，是开展一切重要工作的必要前提。我们鼓励员工努力追求自己的工作目标和个人理想，打造有意义的职业生涯。
团队协作
建立良好关系和促进共同协作是爱德华企业文化的重要特征。团队合作对于解决问题和推动创新至关重要，我们致力于营造支持性、包容性的工作环境， 通过建设全球关系网络，赋能每位员工创造价值。
