公司福利

爱德华将关爱员工身心健康放在首位。我们提供各种健康保障计划，以及各种丰富资源，支持员工身心健康全面发展。  

我们坚信，善理家财对于员工至关重要。为此，我们提供了员工持股计划。  

我们配备了一整套的福利计划，满足不同家庭需求。不同地区的福利待遇也不尽相同，包括：婚假、陪产假、育儿假等等。

我们始终致力于支持员工实现工作与生活的健康平衡。为此我们提供优厚的带薪休假福利，涵盖法定节假日、年假和有薪病假。  

我们携手当地公益组织，为生活和工作所在的社区提供支持，积极回馈社会。我们鼓励所有员工每年至少参加一次志愿服务活动。

公司将根据国家和当地政府的相关规定，通过指定的服务公司为员工缴纳各类法定的社会劳动保险及住房公积金。按照政府规定，需由员工本人承担的个人缴纳部分由公司从员工工资中代为扣缴。

• 员工可享有人身意外伤害险的保障，以在与工作有关的意外伤亡中获得补偿。有关保险赔付事宜将按照有关保险条款进行。
• 年节福利，员工生日福利，新婚礼金及新生儿礼金
• 公司关注员工的身心健康，为员工提供了多种多样的全面健康项目活动，如年度体检，家庭日慈善活动，肩颈按摩，理财讲座等等。
• 公司鼓励员工进行体育锻炼，提供每年度健身费报销。

员工医疗保健措施及医疗费用按国家和地方政府医疗保险有关规定执行。此外，员工及员工子女可享受补充医疗保险，具体内容及有关医药费报销的具体细则，请参照公司每年年初制定的《补充医疗保险方案》。

政府规定的各项津贴和补贴已包含在员工的基本月薪之中。 公司每月提供交通及餐饮补贴。