心身の健康
エドワーズでは、心身の健康を大切にすることを最優先事項と捉えています。多様な健康保険プランや各種プログラムに加え、従業員のメンタルヘルスを支えるためのリソースも幅広く提供しています。
働く環境
働く環境
社員を大切にする文化
私たちは、従業員一人ひとりが福利厚生制度を適切に活用できる環境づくりを重要な取り組みの一つと位置づけています。その考えのもと、健康を基盤に、それぞれの能力を十分に発揮し、持続的に活躍できる職場環境の整備に努めるとともに、魅力的でバランスのとれた福利厚生制度の提供を基本方針としています。従業員が自身のライフスタイルや状況に応じて福利厚生を選択できる仕組みを通じて、心身の健康維持を支援し、安心して働き続けられる環境の実現を目指しています。
意義ある貢献
私たちは、充実した福利厚生制度を重要な取り組みの一つと位置づけるとともに、従業員一人ひとりを尊重する企業文化こそが、最も大切な価値であると考えています。
エドワーズでキャリアを積むということは、革新とインスピレーションに満ちた環境で、大きな夢を描く仲間と共に働くことを意味します。さらに、スピード感と情熱をもって取り組む仲間や、患者さんの生活をより良くすることに志を同じくする仲間と共に働くということでもあります。
福利厚生
経済面のサポート
従業員の経済的な安定を支えることが重要であると考えています。そのため、従業員持株購入制度や退職金制度、障害補償保険をはじめ、ご自身やご家族のニーズに応じて活用できるさまざまな積立プランを提供しています。
ご家族を支える制度
ご家庭の状況は従業員一人ひとり異なるため、エドワーズでは多様なニーズを支えるための各種制度を用意しています。地域によって内容は異なりますが、一例として有給の育児休暇、養子縁組や代理出産のサポート、住宅取得支援などが含まれます。
有給休暇
エドワーズでは、従業員のワークライフバランスの安定を積極的に支援しています。そのため、祝日や休暇、病気休暇に加え、年末年始の会社休業日も含め、充実した有給休暇制度を設けています。
地域社会への貢献
エドワーズでは、暮らし、働く地域社会への貢献を大切にしており、地元の団体と協力しながら取り組みを進めています。また、従業員には毎年少なくとも一度、ボランティア活動に参加することを推奨しています。
ウェルビーイング
従業員が健康であることが、私たちの活動の基盤です。エドワーズの多くの拠点にはフィットネス施設が併設されており、またフィットネス費用の補助制度を設けている地域もあります。健康的なライフスタイルの実践と維持を支援するため、グローバルのウェルネスチームがさまざまな活動やイベントを開催し、ウェルネス関連リソースへのアクセスや学びの機会を提供しています。
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エドワーズは、保護対象となる退役軍人や障がいのある方を含む、平等な雇用機会と積極的差別是正措置を推進する雇用主です。