拠点
エドワーズは、患者さんの生活の質向上への貢献を共通の使命とし、組織一体となり取り組むグローバル企業です。世界各地の拠点をご覧ください。
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ダイバーシティ、 インクルージョン＆ ビロンギング
エドワーズについて
多様性はより大きな成果を生み出す原動力
私たちは進化し続ける医療業界の中で変革を推進しており、多様性とインクルーシブな文化は、従業員だけでなく患者さんにより良い価値を届けるために欠かせないものだと考えています。多様な視点が新たな発想を生み出し、既存の枠を広げ、課題を解決し、患者さんの人生にポジティブな変化をもたらすと信じています。
エドワーズでは、一人ひとりが自分の声を発信できる環境を大切にしています。
エドワーズを支える価値観
革新的なソリューションを生み出し、心疾患と向き合う患者さんを支える取り組みの背後には、エドワーズの従業員がいます。
従業員が安心して自分らしく働けること、意義を感じながら互いにつながれること、そして多様な考えを受け入れられることが不可欠といえます。誠実さと医療への貢献を切にしながら、あらゆる経歴を持つ方々が安心して働ける環境づくりを進め、インクルーシブで帰属意識の持てる文化を育んでいます。
エドワーズが推進している取り組み
エドワーズの従業員リソースグループ（ERG）では、従業員同士がつながり、キャリアを育む機会を提供しています。学習セッション、ゲストスピーカーによる講演、ネットワーキング、インタラクティブなワークショップなどを通じて関係性を深めており、こうした継続的な取り組みが、エドワーズで働く全員に新たな可能性と成長の機会をもたらしています。優れた従業員がチームを率いたり、自身の考えを共有したりできる環境を整えることで、知見を十分に活かし、患者さんの未来につながるイノベーションの推進に役立てています。
ダイバーシティー＆インクルージョンのある職場は、誰にとってもベネフィットがあります。この仕事の心と魂は、人と人とのつながりにあります。
-Kimberley Thompson, DI&B Manager
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エドワーズは、保護対象となる退役軍人や障がいのある方を含む、平等な雇用機会と積極的差別是正措置を推進する雇用主です。