员工福利

爱德华的员工福利政策有两个主要目标:打造并维持一个健康的有创造力的员工群体,同时为员工提供综合性的多样福利计划

公司将根据国家和当地政府的相关规定,通过指定的服务公司为员工缴纳各类法定的社会劳动保险及住房公积金。按照政府规定,需由员工本人承担的个人缴纳部分由公司从员工工资中代为扣缴。

Your wellness

政府规定的各项津贴和补贴已包含在员工的基本月薪之中。 公司每月提供交通及餐饮补贴。

员工医疗保健措施及医疗费用按国家和地方政府医疗保险有关规定执行。此外,员工及员工子女可享受补充医疗保险,具体内容及有关医药费报销的具体细则,请参照公司每年年初制定的《补充医疗保险方案》。

  • 员工可享有人身意外伤害险的保障,以在与工作有关的意外伤亡中获得补偿。有关保险赔付事宜将按照有关保险条款进行。
  • 年节福利,员工生日福利,新婚礼金及新生儿礼金
  • 公司关注员工的身心健康,为员工提供了多种多样的全面健康项目活动,如年度体检,家庭日慈善活动,肩颈按摩,理财讲座等等。
  • 公司鼓励员工进行体育锻炼,提供每年度健身费报销。

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