Le nostre sedi
In tutte le proprie sedi, dagli Stati Uniti a Singapore all'Europa, Edwards abbraccia la diversità di pensiero e la varietà di prospettive ed esperienze. Il senso di comunità, a livello sia locale sia globale, è molto forte all'interno della nostra azienda. Lavoriamo sodo per supportare ciò che meglio per Edwards e per il paziente. E non importa la sede in cui si lavora, ogni dipendente dà il proprio contributo al prodotto.
La nostra sede di Newbury
In questa sede lavorano circa 20 dipendenti in ufficio e 30 dipendenti sul campo. I dipendenti in ufficio si occupano delle seguenti funzioni: finanza, supporto, contratti e appalti, risorse umane e assistenza clienti.
Le funzioni sul campo includono principalmente: responsabili delle vendite (Account Manager), questioni normative, accesso al mercato e Clinical Research Associates.
Abbiamo un forte spirito di squadra e coinvolgimento nella comunità.
La nostra sede di Nyon
La sede di Nyon (Svizzera) funge da direzione regionale per l'Europa, con più di 100 dipendenti dedicati al servizio di pazienti e clienti in oltre 20 Paesi.
Abbiamo orgogliosamente inaugurato la sede di Nyon nel 2009. La struttura a cinque piani, rispettosa dell'ambiente, ospita un centro congressi, aree per la formazione dei medici, un centro fitness e un bar all'ultimo piano da cui si può godere una meravigliosa vista dell'ambiente circostante, fino al Lago di Ginevra e le Alpi Svizzere. Il nostro approccio “pazienti al primo posto” è ben visibile nell'intera struttura di Nyon.
La nostra sede di Irvine
Con oltre 3000 dipendenti appassionati di ciò che fanno, la nostra sede centrale di Irvine (California) è un luogo dinamico, energico e collaborativo in cui lavorare giorno dopo giorno. In questa sede trovano spazio le funzioni dedicate a affari clinici, marketing, ricerca e sviluppo di prodotti, produzione e funzioni corporate.
Al centro del campus composto da sette palazzi sono presenti lo Starr Atrium e l'Heartbeat Cafe, il luogo perfetto dove bere una tazza di caffè, consumare un delizioso pasto salutare, fare una riunione improvvisata o semplicemente cambiare aria.
In tutto il campus di Irvine si respira un forte senso di comunità. Durante tutto l'anno vengono organizzate gite collegate ad attività filantropiche, gruppi per escursioni a piedi e in bicicletta e attività sportive all'interno del campus sotto lo splendido sole di Orange County.
La nostra sede di Singapore
Nel nostro stabilimento di Singapore lavorano persone talentuose e appassionate che svolgono le seguenti funzioni: ingegneri per produzione e qualità, responsabili di produzione, IT, finanza,
Le nostre sedi nel mondo
Edwards è una società globale che offre opportunità in tutto il mondo. Abbiamo sedi in vari luoghi, nei quali lavorano persone entusiaste e talentuose, tutte concentrate sulla stessa missione, ed è una cosa meravigliosa. È disponibile di seguito l'elenco delle regioni e dei Paesi in cui siamo presenti.
Attività commerciali
- Europa
- Medio Oriente
- Africa
- Canada
- America Latina
- Cina
- Corea
- Giappone
- Singapore
- India
- Nuova Zelanda/Australia
Attività produttive
- Singapore
- Porto Rico
- Repubblica Dominicana
- Stati Uniti (California e Utah)
- Costa Rica
Pari opportunità e azione positiva
Impegno aziendale verso le pari opportunità di occupazione e l'azione positivaEdwards Lifesciences (di seguito "Edwards") ha stabilito un forte impegno di adesione a una politica che preveda pari opportunità di occupazione sotto ogni aspetto. Ciò significa che ci impegniamo ad assicurare che tutti i dipendenti e i candidati siano presi in considerazione indipendentemente da razza, colore, religione, nazionalità, sesso, età, disabilità o qualsiasi altro elemento ritenuto illegale in base alle leggi federali, statali o locali applicabili per il reclutamento, l'assunzione, la retribuzione, la promozione, la formazione, l'assegnazione di incarichi, la valutazione del rendimento e qualsiasi altro aspetto connesso all'impiego.
Adottiamo inoltre una politica di azione positiva secondo quanto prescritto dalle leggi applicabili per garantire pari opportunità di occupazione. Sulla base di questo impegno, abbiamo sviluppato programmi di azione positiva legati a minoranze e donne, persone con disabilità, veterani del Vietnam, veterani disabili speciali e altri veterani ammissibili. Parti di questi programmi sono disponibili per l'ispezione da parte di dipendenti e candidati. È possibile fissare un appuntamento per l'ispezione del materiale durante il normale orario lavorativo rivolgendosi all'ufficio delle risorse umane della propria sede.
I dipendenti e i candidati non possono essere oggetto di molestia, intimidazione, minaccia, coercizione o discriminazione perché coinvolti o potenzialmente coinvolti nella presentazione di un reclamo; assistenti o partecipanti a indagini, esami della conformità, udienze o qualsiasi altra attività connessa all'amministrazione delle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; oppositori di qualsiasi atto illegale secondo le leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; o esercitanti qualsiasi altro diritto previsto dalle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili.
La responsabilità generale della definizione della politica e della relativa implementazione spetta all'alta dirigenza sotto la mia direzione. Specifiche responsabilità sono state delegate a Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, che ha a sua volta delegato le responsabilità dell'implementazione quotidiana a Jennifer Hughes, Senior Director, Global Talent Acquisition. Inoltre, ciascun dirigente e supervisore Edwards è responsabile del rispetto della politica sulle pari opportunità di occupazione dell'azienda.
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Michael A. Mussallem
Chairman e CEO
Adeguamenti per i candidati con disabilità
Sono previsti ragionevoli adeguamenti nell'ambito delle procedure di candidatura per persone qualificate con disabilità e veterani con disabilità. In caso di difficoltà nell'utilizzo del nostro sistema online e qualora siano necessari adeguamenti per via di una disabilità, è possibile contattare l'azienda all'indirizzo Applicant_Accessibility@Edwards.com per ricevere assistenza. Si prega di includere una descrizione degli adeguamenti richiesti, il proprio nome e le informazioni per il contatto. Edwards farà il possibile per rispondere alla richiesta entro due (2) giorni lavorativi.
Nota: questo indirizzo e-mail non è valido per richieste di informazioni generiche relative alle opportunità di occupazione. Edwards non risponderà a richieste di informazioni non collegate all'accessibilità del sistema di candidatura online da parte di persone con disabilità.
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