Nuestras sedes
En todas nuestras sedes, desde EE. UU. a Singapur y a Europa, Edwards acoge la diversidad de pensamiento y la variedad de perspectivas y experiencias. Aquí, el sentido de comunidad, tanto local como mundial, es sólido. Nos centramos en apoyar lo que es mejor para Edwards y para el paciente. Y, no importa dónde se encuentre, usted tiene un impacto en el producto.
Nuestra sede en Irvine
Con más de 3000 empleados apasionados por lo que hacen, nuestra sede corporativa en Irvine, California, es un lugar de trabajo trepidante, enérgico y colaborativo todos los días. Todo se encuentra aquí: asuntos clínicos, marketing, investigación y desarrollo de productos, fabricación y funciones corporativas.
En el centro de la instalación de siete edificios, se encuentra el Starr Atrium y el Heartbeat Cafe, el lugar perfecto para tomar una taza de café, comer una comida deliciosa y sana, tener una reunión improvisada o simplemente cambiar su entorno de trabajo.
En todas nuestras instalaciones en Irvine, es evidente el sólido sentido de comunidad. Son comunes las salidas filantrópicas, los grupos de senderismo y ciclismo, y los deportes de interior, y se disfrutan durante todo el año bajo el cálido sol del Condado de Orange.
Nuestra sede en Utah
La fabricación es la función principal de la sede de Draper, Utah, pero también podrá encontrar operaciones, investigación y desarrollo de productos, ingeniería de calidad, TI, finanzas y recursos humanos.
Aquí, nos centramos en una mezcla de productos, y lo hacemos en un ambiente informal, trepidante y centrado en el equipo. El equipo de Liderazgo es visible y accesible, por lo que las ideas son escuchadas. Es un excelente lugar para trabajar arduamente y, luego, escaparse al hermoso exterior para practicar senderismo, esquí o ciclismo de montaña.
Dentro del sitio de Utah, existe un sólido sentido de participación y espíritu comunitarios, como se demuestra en nuestras iniciativas y actividades de programas comunitarios.
Nuestra sede en Singapur
Nuestra planta en Singapur contrata empleados talentosos y apasionados para las siguientes funciones: Ingenieros para Fabricación y Calidad, Supervisores de Producción, TI, Finanzas, Instalaciones y Técnicos. Para ser considerado, envíe su currículum al equipo de RR. HH. de Singapur: HR_Singapore@edwards.com
Nuestras sedes en el mundo
Edwards es una empresa global que cuenta con oportunidades en todo el mundo. Tenemos sedes en diversos lugares, llenas de empleados talentosos y apasionados, todos enfocados en la misma misión, lo que es muy intenso. A continuación, se enumeran regiones y países específicos donde puede encontrarnos.
Operaciones Comerciales
- Europa
- Oriente Medio
- África
- Canadá
- América Latina
- China
- Corea
- Japón
- Singapur
- La India
- Nueva Zelanda/Australia
Operaciones de Fabricación
- Singapur
- Puerto Rico
- República Dominicana
- Estados Unidos (California y Utah)
- Costa Rica
Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa
Compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativaEdwards Lifesciences (en lo sucesivo “Edwards”) ha establecido un compromiso sólido para cumplir con una política de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los aspectos del trabajo. Esto significa que nos esforzamos por asegurarnos de que todos los empleados y postulantes a empleo sean considerados sin tener en cuenta los grupos protegidos (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro factor ilegal a considerar conforme a la ley federal, estatal o local pertinente) en la selección, contratación, remuneración, promoción, capacitación, designación de trabajos, evaluación de rendimiento y todos los demás aspectos del trabajo.
Además, tomamos medidas de acción afirmativa, como se establece en las leyes pertinentes, para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. A la par con este compromiso, desarrollamos planes de acción afirmativa con respecto a minorías y mujeres, personas con discapacidad, veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y otros veteranos que cumplan los requisitos. Partes de estos planes están a disposición de los empleados y los postulantes a empleo para que puedan revisarlos. A fin de revisar los materiales, se puede pedir una cita durante el horario normal de trabajo en la oficina de Recursos Humanos que funciona en su establecimiento.
Los empleados y los postulantes no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en la presentación de una queja; en la ayuda o la participación en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la gestión de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; en la oposición a cualquier acto que se considere ilegal según las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; o en el ejercicio de cualquier otro derecho en virtud de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo.
La responsabilidad general del establecimiento de políticas y del control de su implementación incumbe a los altos directivos que están bajo mi dirección. Las responsabilidades específicas, a su vez, se han delegado a Christine Z. McCauley, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos, quien delegó las responsabilidades para la aplicación diaria a Jennifer Hughes, directora en jefe de Captación Global de Talentos. Además, cada gerente y supervisor de Edwards es responsable de cumplir con la política de igualdad de oportunidades en el empleo de la empresa.
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Michael A. Mussallem
Presidente y Director Ejecutivo
Adaptaciones a la discapacidad para los postulantes a empleo
Se proporcionarán adaptaciones razonables en los procedimientos de postulación a empleo para las personas con discapacidades y los veteranos discapacitados que califiquen. Si tiene alguna dificultad para utilizar nuestro sistema en línea y necesita una adaptación a raíz de una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros a Applicant_Accessibility@Edwards.com para obtener ayuda. Incluya una descripción de la adaptación que solicita, su nombre y su información de contacto. Edwards hará todo lo posible por responder a su solicitud en un plazo de dos (2) días hábiles.
Nota: Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo. Edwards no responderá a las preguntas que no estén relacionadas con la accesibilidad al sistema de postulación en línea por parte de personas con discapacidades.
