Lavorare qui
Lavorare in Edwards significa fare innovazione, ridefinire gli orizzonti ed essere creativi, mettendo sempre i pazienti al primo posto. Significa risolvere problemi insieme a colleghi che condividono il medesimo senso di urgenza, ottimismo ed entusiasmo, colleghi ugualmente desiderosi di mettersi alla prova e assumersi responsabilità. Significa avere la possibilità di portare a termine i progetti prendendosi cura del proprio lavoro, della propria salute e della propria carriera.
Cultura
L'innovazione è un elemento centrale in Edwards. Senza innovazione, non saremmo in grado di fornire prodotti e terapie salvavita e di trasformare la vita di persone di tutto il mondo. È per questo motivo che ci circondiamo di persone che non hanno paura di mettere in dubbio lo status quo e di esprimere un punto di vista diverso. Dipendenti che abbracciano con passione il credo di Edwards e l'impegno verso la comunità.
Diversità e inclusione
L'impegno verso la diversità e l'inclusione è fondamentale per il successo e riflette il credo dell'azienda, poiché è proprio grazie alla diversità del proprio organico che Edwards Lifesciences continua a ridefinire gli orizzonti e ad avere un impatto sulla vita di persone di tutto il mondo.
Benefit
L'azienda fornisce quotidianamente ai dipendenti tutti gli strumenti necessari per il proprio lavoro, ma al tempo stesso offre loro anche la possibilità di diventare padroni delle proprie decisioni in materia di salute e assistenza sanitaria, oltre che in ambito finanziario. A partire dal programma di benessere completo che favorisce un approccio olistico alla retribuzione competitiva e alle opportunità di investimento, Edwards mette a disposizione dei dipendenti tutti gli strumenti necessari per pianificare il proprio futuro.
Sedi
La diversità delle nostre sedi nel mondo si basa sulla diversità del modo di pensare, delle prospettive e delle esperienze a cui diamo valore. Non importa quale sia la sede di lavoro, il senso di comunità e la possibilità di fare la differenza si avvertono forti e chiari.
Incontro con i dipendenti
Scoprite tutto l'impegno e la passione dei nostri dipendenti. Scoprite le loro esperienze in Edwards e la loro filosofia incentrata sul paziente dal racconto diretto degli interessati. Sarete ispirati dal loro coraggio e dalla loro dedizione.
Pari opportunità e azione positiva
Impegno aziendale verso le pari opportunità di occupazione e l'azione positivaEdwards Lifesciences (di seguito "Edwards") ha stabilito un forte impegno di adesione a una politica che preveda pari opportunità di occupazione sotto ogni aspetto. Ciò significa che ci impegniamo ad assicurare che tutti i dipendenti e i candidati siano presi in considerazione indipendentemente da razza, colore, religione, nazionalità, sesso, età, disabilità o qualsiasi altro elemento ritenuto illegale in base alle leggi federali, statali o locali applicabili per il reclutamento, l'assunzione, la retribuzione, la promozione, la formazione, l'assegnazione di incarichi, la valutazione del rendimento e qualsiasi altro aspetto connesso all'impiego.
Adottiamo inoltre una politica di azione positiva secondo quanto prescritto dalle leggi applicabili per garantire pari opportunità di occupazione. Sulla base di questo impegno, abbiamo sviluppato programmi di azione positiva legati a minoranze e donne, persone con disabilità, veterani del Vietnam, veterani disabili speciali e altri veterani ammissibili. Parti di questi programmi sono disponibili per l'ispezione da parte di dipendenti e candidati. È possibile fissare un appuntamento per l'ispezione del materiale durante il normale orario lavorativo rivolgendosi all'ufficio delle risorse umane della propria sede.
I dipendenti e i candidati non possono essere oggetto di molestia, intimidazione, minaccia, coercizione o discriminazione perché coinvolti o potenzialmente coinvolti nella presentazione di un reclamo; assistenti o partecipanti a indagini, esami della conformità, udienze o qualsiasi altra attività connessa all'amministrazione delle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; oppositori di qualsiasi atto illegale secondo le leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; o esercitanti qualsiasi altro diritto previsto dalle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili.
La responsabilità generale della definizione della politica e della relativa implementazione spetta all'alta dirigenza sotto la mia direzione. Specifiche responsabilità sono state delegate a Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, che ha a sua volta delegato le responsabilità dell'implementazione quotidiana a Jennifer Hughes, Senior Director, Global Talent Acquisition. Inoltre, ciascun dirigente e supervisore Edwards è responsabile del rispetto della politica sulle pari opportunità di occupazione dell'azienda.
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Michael A. Mussallem
Chairman e CEO
Adeguamenti per i candidati con disabilità
Sono previsti ragionevoli adeguamenti nell'ambito delle procedure di candidatura per persone qualificate con disabilità e veterani con disabilità. In caso di difficoltà nell'utilizzo del nostro sistema online e qualora siano necessari adeguamenti per via di una disabilità, è possibile contattare l'azienda all'indirizzo Applicant_Accessibility@Edwards.com per ricevere assistenza. Si prega di includere una descrizione degli adeguamenti richiesti, il proprio nome e le informazioni per il contatto. Edwards farà il possibile per rispondere alla richiesta entro due (2) giorni lavorativi.
Nota: questo indirizzo e-mail non è valido per richieste di informazioni generiche relative alle opportunità di occupazione. Edwards non risponderà a richieste di informazioni non collegate all'accessibilità del sistema di candidatura online da parte di persone con disabilità.
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