Ambiti professionali
In Edwards, ogni dipendente, che lavori allo sviluppo di prodotti innovativi per il team di ricerca e sviluppo, implementi strategie di marketing per ampliare il nostro impatto o garantisca l'approvazione da parte della FDA con il team degli affari regolamentari, svolge un ruolo fondamentale nel fornire prodotti salvavita a pazienti che lottano contro le malattie cardiovascolari. Cooperiamo tra i vari reparti comunicando, influenzandoci a vicenda, facendo rete e collaborando per raggiungere l'obiettivo. Non potremmo essere più fieri del lavoro che facciamo!
Ingegneria di produzione
L'ingegneria di produzione è un ambito cruciale in Edwards. Presso le nostre sei strutture all'avanguardia, offriamo straordinarie opportunità di lavoro su un'ampia gamma di prodotti salvavita. Ai nostri ingegneri chiediamo di utilizzare strumenti di eccellenza operativa per sviluppare soluzioni innovative, migliorare l'efficienza e ridurre il costo dei prodotti sul mercato. Che si tratti di lavorare per presentare nuovi prodotti sul mercato o di concentrarsi sul sostegno e il miglioramento dei processi esistenti, lavorare presso la nostra azienda è incredibilmente stimolante. Richiede un attento equilibrio tra l'approccio di un ingegnere incaricato di ricerca e sviluppo dal punto di vista della progettazione e l'approccio di un ingegnere di produzione dal punto di vista dei processi.
Ricerca e sviluppo
Ricerca e sviluppo è ciò che facciamo. Ogni anno investiamo una percentuale significativa del nostro fatturato in ricerca e sviluppo per stimolare l'innovazione. La nostra missione è sviluppare soluzioni innovative per far fronte a esigenze di pazienti non ancora soddisfatte. Le persone che lavorano nel nostro team risolvono problemi e forniscono soluzioni in modo collaborativo. Come membri del team, vi occuperete con competenza della gestione di prodotti salvavita dalle fasi iniziali fino alla loro commercializzazione, mantenendo al contempo l'integrità personale e professionale fissa in cima alle vostre priorità. Venite a lavorare in Edwards e diventate parte dell'innovazione.
Affari regolamentari
Amiamo le sfide. Questo è ciò che facciamo nell'ambito degli affari regolamentari: affrontiamo le sfide per aiutare i pazienti ad accedere ai nostri prodotti salvavita fortemente innovativi. Collaboriamo con diversi governi e altri enti regolatori per portare i nostri prodotti nelle mani dei medici e contribuire a salvare delle vite. È un lavoro complesso, che richiede tenacia e creatività.
Ingegneria della qualità
In Edwards, gli ingegneri della qualità sono autorizzati a lavorare fianco a fianco con i reparti di ricerca e sviluppo e produzione, fornendo una collaborazione tattica diretta che favorisce una maggiore efficienza della linea di produzione promuovendo al contempo l'innovazione dei prodotti. I nostri ingegneri della qualità sono precisi, concentrati sul paziente e incaricati dell'implementazione e del mantenimento di importanti sistemi di gestione della qualità. Hanno una profonda comprensione delle normative nazionali e internazionali e assumono decisioni che permettono a medici e pazienti di continuare a ricevere i prodotti di alta qualità su cui si basa il marchio Edwards.
Marketing
Il nostro team del marketing collabora con i medici e la nostra forza vendita per contribuire a elaborare strategie di mercato che coinvolgono i settori di ricerca e sviluppo, produzione e qualità, per aiutare a far fronte a esigenze di pazienti non ancora soddisfatte, aumentare l'interesse nei confronti dei prodotti dell'azienda e sviluppare strategie di marketing innovative.
Pari opportunità e azione positiva
Impegno aziendale verso le pari opportunità di occupazione e l'azione positivaEdwards Lifesciences (di seguito "Edwards") ha stabilito un forte impegno di adesione a una politica che preveda pari opportunità di occupazione sotto ogni aspetto. Ciò significa che ci impegniamo ad assicurare che tutti i dipendenti e i candidati siano presi in considerazione indipendentemente da razza, colore, religione, nazionalità, sesso, età, disabilità o qualsiasi altro elemento ritenuto illegale in base alle leggi federali, statali o locali applicabili per il reclutamento, l'assunzione, la retribuzione, la promozione, la formazione, l'assegnazione di incarichi, la valutazione del rendimento e qualsiasi altro aspetto connesso all'impiego.
Adottiamo inoltre una politica di azione positiva secondo quanto prescritto dalle leggi applicabili per garantire pari opportunità di occupazione. Sulla base di questo impegno, abbiamo sviluppato programmi di azione positiva legati a minoranze e donne, persone con disabilità, veterani del Vietnam, veterani disabili speciali e altri veterani ammissibili. Parti di questi programmi sono disponibili per l'ispezione da parte di dipendenti e candidati. È possibile fissare un appuntamento per l'ispezione del materiale durante il normale orario lavorativo rivolgendosi all'ufficio delle risorse umane della propria sede.
I dipendenti e i candidati non possono essere oggetto di molestia, intimidazione, minaccia, coercizione o discriminazione perché coinvolti o potenzialmente coinvolti nella presentazione di un reclamo; assistenti o partecipanti a indagini, esami della conformità, udienze o qualsiasi altra attività connessa all'amministrazione delle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; oppositori di qualsiasi atto illegale secondo le leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; o esercitanti qualsiasi altro diritto previsto dalle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili.
La responsabilità generale della definizione della politica e della relativa implementazione spetta all'alta dirigenza sotto la mia direzione. Specifiche responsabilità sono state delegate a Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, che ha a sua volta delegato le responsabilità dell'implementazione quotidiana a Jennifer Hughes, Senior Director, Global Talent Acquisition. Inoltre, ciascun dirigente e supervisore Edwards è responsabile del rispetto della politica sulle pari opportunità di occupazione dell'azienda.
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Michael A. Mussallem
Chairman e CEO
Adeguamenti per i candidati con disabilità
Sono previsti ragionevoli adeguamenti nell'ambito delle procedure di candidatura per persone qualificate con disabilità e veterani con disabilità. In caso di difficoltà nell'utilizzo del nostro sistema online e qualora siano necessari adeguamenti per via di una disabilità, è possibile contattare l'azienda all'indirizzo Applicant_Accessibility@Edwards.com per ricevere assistenza. Si prega di includere una descrizione degli adeguamenti richiesti, il proprio nome e le informazioni per il contatto. Edwards farà il possibile per rispondere alla richiesta entro due (2) giorni lavorativi.
Nota: questo indirizzo e-mail non è valido per richieste di informazioni generiche relative alle opportunità di occupazione. Edwards non risponderà a richieste di informazioni non collegate all'accessibilità del sistema di candidatura online da parte di persone con disabilità.
