Fortemente radicati nella scoperta, amiamo provare cose nuove. Investiamo nel nostro futuro e prosperiamo nell'innovazione. Siamo all'avanguardia in tutto ciò che facciamo. Innoviamo costantemente, superiamo i nostri limiti e risolviamo i problemi con creatività. C'è un senso di comunità e di passione che accompagna la nostra missione condivisa di mettere i pazienti al primo posto e che si riflette in tutte le nostre iniziative filantropiche.
È il modo in cui continuiamo a sviluppare tecnologia e trasformare vite in tutto il mondo. È un lavoro molto importante, uno di quelli per cui si deve pensare in grande. Non potremmo riuscirci senza i nostri dipendenti, persone dotate di entusiasmo, talento e creatività di fronte ai problemi, che mantengono l'impegno nel proprio lavoro con un senso di urgenza e partecipazione.
In cosa crediamo
Crediamo nel talento, il talento dei nostri dipendenti, dei nostri partner e delle nostre comunità. Crediamo negli investimenti in un'innovazione che porti a prodotti e terapie salvavita. I nostri valori traspaiono dal modo in cui sfruttiamo il nostro talento per raggiungere i nostri obiettivi. Per essere sicuri di progredire sempre, noi:
- Ci circondiamo di persone con punti di vista differenti, persone che ci spingano a pensare in modo diverso
- Sfidiamo noi stessi per mantenere le cose nella semplicità, così da lasciare spazio per imparare e per crescere
- Applaudiamo ai nostri successi e impariamo dai nostri errori
In cosa credete
Come dipendenti Edwards, svolgete un ruolo fondamentale nel mantenere viva la nostra cultura di inventiva e filantropia. I nostri dipendenti possiedono caratteristiche uniche che determinano il nostro successo:
- Mettono sempre i pazienti al primo posto
- Comprendono che le sorprese sono opportunità inattese per innovare e migliorare
- Sanno che tutto è possibile. Sono ottimisti e desiderosi di sognare in grande e assumere rischi
- Credono nella possibilità di sfidare il sistema e mettere in dubbio lo status quo per contribuire alla crescita
Comprendono inoltre l'importanza dell'apprendimento costante e dello sviluppo della propria carriera. Quando si tratta di sviluppare la propria carriera, ciascuno deve prendere in mano il proprio destino. Da parte nostra, incoraggiamo e promuoviamo momenti di confronto con i responsabili in relazione alle aspirazioni di carriera dei nostri dipendenti e investiamo nei numerosi strumenti e nelle risorse di sviluppo professionale messi a disposizione dei dipendenti.
In Edwards, aiutare i pazienti è ciò che facciamo nella vita e la vita è adesso. Non possiamo assolvere questa missione prescindendo dalla salute dei nostri dipendenti. Ci impegniamo nel supportare programmi e attività presso tutte le nostre sedi globali che permettano ai dipendenti di mantenere il controllo della propria salute personale.
In nostro programma di benessere adotta un approccio olistico per migliorare il benessere generale dei dipendenti e tutte le nostre sedi sono impegnate in una serie di attività di benessere concepite per soddisfare al meglio le esigenze locali. In Europa, sono disponibili moltissime risorse di benessere tra cui scegliere in base ai propri interessi e obiettivi, dalle scelte di cibi salutari e dimostrazioni culinarie ai seminari su questioni finanziarie. Se volete tenervi in forma, approfittate delle palestre interne (in diverse sedi), delle indennità offerte per iscrizioni in palestra o ancora delle attività fisiche programmate.
La nostra passione nell'aiutare le persone si estende ben oltre il perimetro fisico di Edwards Lifesciences ed entra nelle comunità globali all'intero delle quali i nostri dipendenti vivono e lavorano. Acquisiamo forza impegnandoci e restituendo ciò che otteniamo a coloro che hanno bisogno e collaboriamo con centinaia di organizzazioni no-profit di tutto il mondo per concretizzare la nostra filantropia incentrata sul paziente e sulla comunità.
I nostri dipendenti sono fondamentali nel nostro dare e dedicano un impegno profondo alla nostra aspirazione di realizzare una partecipazione del 100% in almeno un'attiva filantropica ogni anno. Abbiamo inoltre l'opportunità di suggerire e condurre nuove idee per i nostri programmi di donazione e supportiamo le cause maggiormente importanti per voi attraverso donazioni a favore di organizzazioni no-profit nell'ambito del nostro programma Employee Matching Gift Program. Maggiori informazioni a tal proposito sono disponibili visitando la pagina dedicata alle donazioni aziendali globali.
Non ci fermiamo mai. Che si tratti di stabilire nuove relazioni con altri dipendenti o di costruire reti all'esterno di Edwards con clinici, medici, università o organizzazioni filantropiche, noi andiamo avanti con determinazione e ci rivolgiamo sempre verso nuovi orizzonti. Operiamo attivamente come partner e collaboriamo gli uni con gli altri per ottenere risultati eccellenti. Condividiamo tutti un unico importante obiettivo: mettere i pazienti al primo posto.
Pari opportunità e azione positiva
Impegno aziendale verso le pari opportunità di occupazione e l'azione positivaEdwards Lifesciences (di seguito "Edwards") ha stabilito un forte impegno di adesione a una politica che preveda pari opportunità di occupazione sotto ogni aspetto. Ciò significa che ci impegniamo ad assicurare che tutti i dipendenti e i candidati siano presi in considerazione indipendentemente da razza, colore, religione, nazionalità, sesso, età, disabilità o qualsiasi altro elemento ritenuto illegale in base alle leggi federali, statali o locali applicabili per il reclutamento, l'assunzione, la retribuzione, la promozione, la formazione, l'assegnazione di incarichi, la valutazione del rendimento e qualsiasi altro aspetto connesso all'impiego.
Adottiamo inoltre una politica di azione positiva secondo quanto prescritto dalle leggi applicabili per garantire pari opportunità di occupazione. Sulla base di questo impegno, abbiamo sviluppato programmi di azione positiva legati a minoranze e donne, persone con disabilità, veterani del Vietnam, veterani disabili speciali e altri veterani ammissibili. Parti di questi programmi sono disponibili per l'ispezione da parte di dipendenti e candidati. È possibile fissare un appuntamento per l'ispezione del materiale durante il normale orario lavorativo rivolgendosi all'ufficio delle risorse umane della propria sede.
I dipendenti e i candidati non possono essere oggetto di molestia, intimidazione, minaccia, coercizione o discriminazione perché coinvolti o potenzialmente coinvolti nella presentazione di un reclamo; assistenti o partecipanti a indagini, esami della conformità, udienze o qualsiasi altra attività connessa all'amministrazione delle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; oppositori di qualsiasi atto illegale secondo le leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; o esercitanti qualsiasi altro diritto previsto dalle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili.
La responsabilità generale della definizione della politica e della relativa implementazione spetta all'alta dirigenza sotto la mia direzione. Specifiche responsabilità sono state delegate a Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, che ha a sua volta delegato le responsabilità dell'implementazione quotidiana a Jennifer Hughes, Senior Director, Global Talent Acquisition. Inoltre, ciascun dirigente e supervisore Edwards è responsabile del rispetto della politica sulle pari opportunità di occupazione dell'azienda.
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Michael A. Mussallem
Chairman e CEO
Adeguamenti per i candidati con disabilità
Sono previsti ragionevoli adeguamenti nell'ambito delle procedure di candidatura per persone qualificate con disabilità e veterani con disabilità. In caso di difficoltà nell'utilizzo del nostro sistema online e qualora siano necessari adeguamenti per via di una disabilità, è possibile contattare l'azienda all'indirizzo Applicant_Accessibility@Edwards.com per ricevere assistenza. Si prega di includere una descrizione degli adeguamenti richiesti, il proprio nome e le informazioni per il contatto. Edwards farà il possibile per rispondere alla richiesta entro due (2) giorni lavorativi.
Nota: questo indirizzo e-mail non è valido per richieste di informazioni generiche relative alle opportunità di occupazione. Edwards non risponderà a richieste di informazioni non collegate all'accessibilità del sistema di candidatura online da parte di persone con disabilità.
