Pari opportunità e azione positiva

Edwards Lifesciences (di seguito "Edwards") ha stabilito un forte impegno di adesione a una politica che preveda pari opportunità di occupazione sotto ogni aspetto. Ciò significa che ci impegniamo ad assicurare che tutti i dipendenti e i candidati siano presi in considerazione indipendentemente da razza, colore, religione, nazionalità, sesso, età, disabilità o qualsiasi altro elemento ritenuto illegale in base alle leggi federali, statali o locali applicabili per il reclutamento, l'assunzione, la retribuzione, la promozione, la formazione, l'assegnazione di incarichi, la valutazione del rendimento e qualsiasi altro aspetto connesso all'impiego.

Adottiamo inoltre una politica di azione positiva secondo quanto prescritto dalle leggi applicabili per garantire pari opportunità di occupazione. Sulla base di questo impegno, abbiamo sviluppato programmi di azione positiva legati a minoranze e donne, persone con disabilità, veterani del Vietnam, veterani disabili speciali e altri veterani ammissibili. Parti di questi programmi sono disponibili per l'ispezione da parte di dipendenti e candidati. È possibile fissare un appuntamento per l'ispezione del materiale durante il normale orario lavorativo rivolgendosi all'ufficio delle risorse umane della propria sede.

I dipendenti e i candidati non possono essere oggetto di molestia, intimidazione, minaccia, coercizione o discriminazione perché coinvolti o potenzialmente coinvolti nella presentazione di un reclamo; assistenti o partecipanti a indagini, esami della conformità, udienze o qualsiasi altra attività connessa all'amministrazione delle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; oppositori di qualsiasi atto illegale secondo le leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; o esercitanti qualsiasi altro diritto previsto dalle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili.

La responsabilità generale della definizione della politica e della relativa implementazione spetta all'alta dirigenza sotto la mia direzione. Specifiche responsabilità sono state delegate a Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, che ha a sua volta delegato le responsabilità dell'implementazione quotidiana a Jennifer Hughes, Senior Director, Global Talent Acquisition. Inoltre, ciascun dirigente e supervisore Edwards è responsabile del rispetto della politica sulle pari opportunità di occupazione dell'azienda.

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Michael A. Mussallem
Chairman e CEO

Adeguamenti per i candidati con disabilità

Sono previsti ragionevoli adeguamenti nell'ambito delle procedure di candidatura per persone qualificate con disabilità e veterani con disabilità. In caso di difficoltà nell'utilizzo del nostro sistema online e qualora siano necessari adeguamenti per via di una disabilità, è possibile contattare l'azienda all'indirizzo Applicant_Accessibility@Edwards.com per ricevere assistenza. Si prega di includere una descrizione degli adeguamenti richiesti, il proprio nome e le informazioni per il contatto. Edwards farà il possibile per rispondere alla richiesta entro due (2) giorni lavorativi.

Nota: questo indirizzo e-mail non è valido per richieste di informazioni generiche relative alle opportunità di occupazione. Edwards non risponderà a richieste di informazioni non collegate all'accessibilità del sistema di candidatura online da parte di persone con disabilità.