Noi di Edwards Lifesciences sappiamo quanto sia importante per voi poter trarre il massimo dai benefit offerti dall'azienda. La nostra filosofia sui benefit ha due obiettivi principali: creare e mantenere una forza lavoro sana e produttiva e fornire programmi competitivi, completi e vantaggiosi senza dimenticare la gestione dei costi. Vi incoraggiamo a diventare padroni delle vostre decisioni in materia di salute. Ciò significa comprendere le vostre scelte, fare domande e mantenere uno stile di vita sano.
Noi di Edwards Lifesciences mettiamo il paziente al primo posto in tutto ciò che facciamo. E la possibilità di aiutare i pazienti passa dalla salute dei nostri dipendenti. Il nostro team della direzione esecutiva è fermamente convinto della forza del benessere e sa quanto sia importante per voi. Per sostenere il vostro impegno verso uno stile di vita sano, siamo lieti di offrire un programma completo con un approccio olistico al benessere. Questo programma è stato concepito per migliorare la qualità della vostra vita incentrandosi su aspetti che migliorano il vostro benessere generale e vi incoraggiamo a goderne. Aiutare i pazienti è ciò che facciamo nella vita e la vita è adesso, Life is Now.
Come parte integrante del team Edwards, lavorerete sodo a tecnologie che cambiano la vita, incentrate sul sostegno ai pazienti. E non è mai troppo presto per iniziare a pensare a una pianificazione personale. Il nostro programma di compensazione totale, che comprende salari competitivi, incentivi basati sul rendimento, stock option e opzioni di pensionamento, è dedicato esattamente a questo:
- Retribuzione: include una paga base competitiva e una paga variabile aggiuntiva basata sul rendimento vostro e/o dell'azienda
- Azioni: l'opportunità di acquistare azioni a un prezzo scontato attraverso il programma di acquisto di azioni per i dipendenti
- Piano di investimento e risparmio a fini pensionistici: include contributi equivalenti da parte di Edwards
- Salute e benessere: include assicurazione sanitaria, sulla vita e per disabilità, programma di benessere globale, permessi pagati, congedi familiari e altri benefit
Allineando i nostri obiettivi aziendali globali alle prestazioni, offriamo salari competitivi, incentivi basati sul rendimento e un'ampia gamma di programmi di benefit volti a soddisfare le varie esigenze personali dei nostri dipendenti e delle loro famiglie.
I benefit comprendono:
- Retribuzione
- Piano di bonus
- Vacanze
- Programma di acquisto di azioni per i dipendenti
- Previdenza aziendale
- Assicurazione vita
- Piano per la disabilità a lungo termine
- Assicurazione medica privata
- Screening sanitari
- Voucher - Assistenza per l'infanzia
- Programma di cashback per le spese sanitarie: odontoiatria, oftalmologia, ecc
- Istruzione - Possibilità di richiedere un supporto economico all'azienda per qualifiche/corsi esterni collegati alla propria attività. Sono disponili anche corsi interni.
- Indennità per attività salutistiche - Contributo aziendale per iscrizioni in palestra o ad attività sportive
- Auto aziendale, ove applicabile
- Telefono cellulare, laptop e stampante aziendali, ove applicabile
- Assicurazione di viaggio aziendale, per le trasferte di lavoro
- Assicurazione auto aziendale, ove applicabile
Voi fate la differenza
Grazie alla collaborazione con medici esperti, abbiamo un impatto positivo sulla vita delle persone. Siamo orgogliosi di poter affermare che svolgiamo anche numerose attività sul territorio, il che significa che abbiamo l'esclusiva opportunità di aiutare anche le persone appartenenti alle nostre comunità. È un elemento fondamentale della nostra cultura.
Il nostro benefit più grande
Siamo orgogliosi di offrire numerosi vantaggi ai nostri dipendenti, ma consideriamo la nostra cultura il principale di questi. Lavorare in Edwards significa lavorare in un ambiente fatto di innovazione e ispirazione, con colleghi che sognano in grande, colleghi che lavorano con impegno ed entusiasmo, colleghi che, come voi, sono tutti impegnati nel migliorare le vite dei nostri pazienti.
