Benefit
Noi di Edwards Lifesciences sappiamo quanto sia importante per voi poter trarre il massimo dai benefit offerti dall'azienda. La nostra filosofia sui benefit ha due obiettivi principali: creare e mantenere una forza lavoro sana e produttiva e fornire programmi competitivi, completi e vantaggiosi senza dimenticare la gestione dei costi. Vi incoraggiamo a diventare padroni delle vostre decisioni in materia di salute. Ciò significa comprendere le vostre scelte, fare domande e mantenere uno stile di vita sano.
Noi di Edwards Lifesciences mettiamo il paziente al primo posto in tutto ciò che facciamo. E la possibilità di aiutare i pazienti passa dalla salute dei nostri dipendenti. Il nostro team della direzione esecutiva è fermamente convinto della forza del benessere e sa quanto sia importante per voi. Per sostenere il vostro impegno verso uno stile di vita sano, siamo lieti di offrire un programma completo con un approccio olistico al benessere. Questo programma è stato concepito per migliorare la qualità della vostra vita incentrandosi su aspetti che migliorano il vostro benessere generale e vi incoraggiamo a goderne. Aiutare i pazienti è ciò che facciamo nella vita e la vita è adesso, Life is Now.
Come parte integrante del team Edwards, lavorerete sodo a tecnologie che cambiano la vita, incentrate sul sostegno ai pazienti. E non è mai troppo presto per iniziare a pensare a una pianificazione personale. Il nostro programma di compensazione totale, che comprende salari competitivi, incentivi basati sul rendimento, stock option e opzioni di pensionamento, è dedicato esattamente a questo:
- Retribuzione: include una paga base competitiva e una paga variabile aggiuntiva basata sul rendimento vostro e/o dell'azienda
- Azioni: l'opportunità di acquistare azioni a un prezzo scontato attraverso il programma di acquisto di azioni per i dipendenti
- Piano di investimento e risparmio a fini pensionistici: include contributi equivalenti da parte di Edwards
- Salute e benessere: include assicurazione sanitaria, sulla vita e per disabilità, programma di benessere globale, permessi pagati, congedi familiari e altri benefit
Allineando i nostri obiettivi aziendali globali alle prestazioni, offriamo salari competitivi, incentivi basati sul rendimento e un'ampia gamma di programmi di benefit volti a soddisfare le varie esigenze personali dei nostri dipendenti e delle loro famiglie.
I benefit comprendono:
- Retribuzione
- Piano di bonus
- Vacanze
- Programma di acquisto di azioni per i dipendenti
- Previdenza aziendale
- Assicurazione vita
- Piano per la disabilità a lungo termine
- Assicurazione medica privata
- Screening sanitari
- Voucher - Assistenza per l'infanzia
- Programma di cashback per le spese sanitarie: odontoiatria, oftalmologia, ecc
- Istruzione - Possibilità di richiedere un supporto economico all'azienda per qualifiche/corsi esterni collegati alla propria attività. Sono disponili anche corsi interni.
- Indennità per attività salutistiche - Contributo aziendale per iscrizioni in palestra o ad attività sportive
- Auto aziendale, ove applicabile
- Telefono cellulare, laptop e stampante aziendali, ove applicabile
- Assicurazione di viaggio aziendale, per le trasferte di lavoro
- Assicurazione auto aziendale, ove applicabile
Voi fate la differenza
Grazie alla collaborazione con medici esperti, abbiamo un impatto positivo sulla vita delle persone. Siamo orgogliosi di poter affermare che svolgiamo anche numerose attività sul territorio, il che significa che abbiamo l'esclusiva opportunità di aiutare anche le persone appartenenti alle nostre comunità. È un elemento fondamentale della nostra cultura.
Il nostro benefit più grande
Siamo orgogliosi di offrire numerosi vantaggi ai nostri dipendenti, ma consideriamo la nostra cultura il principale di questi. Lavorare in Edwards significa lavorare in un ambiente fatto di innovazione e ispirazione, con colleghi che sognano in grande, colleghi che lavorano con impegno ed entusiasmo, colleghi che, come voi, sono tutti impegnati nel migliorare le vite dei nostri pazienti.
Pari opportunità e azione positiva
Impegno aziendale verso le pari opportunità di occupazione e l'azione positivaEdwards Lifesciences (di seguito "Edwards") ha stabilito un forte impegno di adesione a una politica che preveda pari opportunità di occupazione sotto ogni aspetto. Ciò significa che ci impegniamo ad assicurare che tutti i dipendenti e i candidati siano presi in considerazione indipendentemente da razza, colore, religione, nazionalità, sesso, età, disabilità o qualsiasi altro elemento ritenuto illegale in base alle leggi federali, statali o locali applicabili per il reclutamento, l'assunzione, la retribuzione, la promozione, la formazione, l'assegnazione di incarichi, la valutazione del rendimento e qualsiasi altro aspetto connesso all'impiego.
Adottiamo inoltre una politica di azione positiva secondo quanto prescritto dalle leggi applicabili per garantire pari opportunità di occupazione. Sulla base di questo impegno, abbiamo sviluppato programmi di azione positiva legati a minoranze e donne, persone con disabilità, veterani del Vietnam, veterani disabili speciali e altri veterani ammissibili. Parti di questi programmi sono disponibili per l'ispezione da parte di dipendenti e candidati. È possibile fissare un appuntamento per l'ispezione del materiale durante il normale orario lavorativo rivolgendosi all'ufficio delle risorse umane della propria sede.
I dipendenti e i candidati non possono essere oggetto di molestia, intimidazione, minaccia, coercizione o discriminazione perché coinvolti o potenzialmente coinvolti nella presentazione di un reclamo; assistenti o partecipanti a indagini, esami della conformità, udienze o qualsiasi altra attività connessa all'amministrazione delle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; oppositori di qualsiasi atto illegale secondo le leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili; o esercitanti qualsiasi altro diritto previsto dalle leggi sulle pari opportunità di occupazione applicabili.
La responsabilità generale della definizione della politica e della relativa implementazione spetta all'alta dirigenza sotto la mia direzione. Specifiche responsabilità sono state delegate a Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, che ha a sua volta delegato le responsabilità dell'implementazione quotidiana a Jennifer Hughes, Senior Director, Global Talent Acquisition. Inoltre, ciascun dirigente e supervisore Edwards è responsabile del rispetto della politica sulle pari opportunità di occupazione dell'azienda.
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Michael A. Mussallem
Chairman e CEO
Adeguamenti per i candidati con disabilità
Sono previsti ragionevoli adeguamenti nell'ambito delle procedure di candidatura per persone qualificate con disabilità e veterani con disabilità. In caso di difficoltà nell'utilizzo del nostro sistema online e qualora siano necessari adeguamenti per via di una disabilità, è possibile contattare l'azienda all'indirizzo Applicant_Accessibility@Edwards.com per ricevere assistenza. Si prega di includere una descrizione degli adeguamenti richiesti, il proprio nome e le informazioni per il contatto. Edwards farà il possibile per rispondere alla richiesta entro due (2) giorni lavorativi.
Nota: questo indirizzo e-mail non è valido per richieste di informazioni generiche relative alle opportunità di occupazione. Edwards non risponderà a richieste di informazioni non collegate all'accessibilità del sistema di candidatura online da parte di persone con disabilità.
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