Trabajar aquí
Unirse a Edwards significa innovar, superar los límites y ser creativo, además de siempre poner a los pacientes en primer lugar. Esto significa resolver desafíos con colegas que comparten su sentido de urgencia, optimismo y entusiasmo, colegas que están igual de centrados en probar sus límites y asumir responsabilidades. Y eso significa que estará facultado para realizar su labor, haciéndose cargo de su trabajo, su salud y su carrera profesional.
Cultura
La innovación es esencial para Edwards. Sin ella, no seríamos capaces de fabricar los productos que salvan vidas y los tratamientos que las transforman en todo el mundo. Por eso, nos rodeamos de personas que no temen cuestionar el statu quo o expresar un punto de vista diferente. Empleados apasionados por los principios de Edwards y por su compromiso con la comunidad.
Diversidad e inclusión
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es fundamental para nuestro éxito y refleja nuestros principios, pues es a través de nuestra diversa fuerza laboral que Edwards Lifesciences continúa superando los límites y causando un impacto en las vidas de las personas en todo el mundo.
Nuestros beneficios
De la misma manera en que lo fortalecemos cada día en el trabajo, también podemos fortalecerlo para tomar la responsabilidad de su salud y de sus decisiones sobre la atención sanitaria, así como de sus metas financieras. Desde nuestro programa de bienestar integral que favorece un enfoque holístico hasta oportunidades de inversión y compensación competitiva, Edwards ofrece las herramientas que necesita para planificar el futuro.
Nuestras sedes
La diversidad de nuestras sedes en todo el mundo se basa en la diversidad de pensamiento, perspectivas y experiencias que valoramos. No importa dónde trabaje, experimentará un sólido sentido de comunidad y la oportunidad de marcar una diferencia.
Conozca a nuestros empleados
Vea qué tan verdaderamente comprometidos y entregados están nuestros empleados. Obtenga más información acerca de sus experiencias en Edwards y su filosofía de poner a los pacientes en primer lugar, en sus propias palabras; se sentirá inspirado por su valentía y su dedicación.
Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa
Compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativaEdwards Lifesciences (en lo sucesivo “Edwards”) ha establecido un compromiso sólido para cumplir con una política de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los aspectos del trabajo. Esto significa que nos esforzamos por asegurarnos de que todos los empleados y postulantes a empleo sean considerados sin tener en cuenta los grupos protegidos (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro factor ilegal a considerar conforme a la ley federal, estatal o local pertinente) en la selección, contratación, remuneración, promoción, capacitación, designación de trabajos, evaluación de rendimiento y todos los demás aspectos del trabajo.
Además, tomamos medidas de acción afirmativa, como se establece en las leyes pertinentes, para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. A la par con este compromiso, desarrollamos planes de acción afirmativa con respecto a minorías y mujeres, personas con discapacidad, veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y otros veteranos que cumplan los requisitos. Partes de estos planes están a disposición de los empleados y los postulantes a empleo para que puedan revisarlos. A fin de revisar los materiales, se puede pedir una cita durante el horario normal de trabajo en la oficina de Recursos Humanos que funciona en su establecimiento.
Los empleados y los postulantes no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en la presentación de una queja; en la ayuda o la participación en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la gestión de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; en la oposición a cualquier acto que se considere ilegal según las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; o en el ejercicio de cualquier otro derecho en virtud de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo.
La responsabilidad general del establecimiento de políticas y del control de su implementación incumbe a los altos directivos que están bajo mi dirección. Las responsabilidades específicas, a su vez, se han delegado a Christine Z. McCauley, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos, quien delegó las responsabilidades para la aplicación diaria a Jennifer Hughes, directora en jefe de Captación Global de Talentos. Además, cada gerente y supervisor de Edwards es responsable de cumplir con la política de igualdad de oportunidades en el empleo de la empresa.
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Michael A. Mussallem
Presidente y Director Ejecutivo
Adaptaciones a la discapacidad para los postulantes a empleo
Se proporcionarán adaptaciones razonables en los procedimientos de postulación a empleo para las personas con discapacidades y los veteranos discapacitados que califiquen. Si tiene alguna dificultad para utilizar nuestro sistema en línea y necesita una adaptación a raíz de una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros a Applicant_Accessibility@Edwards.com para obtener ayuda. Incluya una descripción de la adaptación que solicita, su nombre y su información de contacto. Edwards hará todo lo posible por responder a su solicitud en un plazo de dos (2) días hábiles.
Nota: Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo. Edwards no responderá a las preguntas que no estén relacionadas con la accesibilidad al sistema de postulación en línea por parte de personas con discapacidades.
