Áreas profesionales
En Edwards, cada empleado (ya sea que trabajemos en el desarrollo de productos innovadores para nuestro equipo de I+D, implementemos estrategias de marketing para ampliar nuestro impacto o garanticemos la aprobación de la FDA con el equipo normativo) juega un papel crucial en la entrega de productos que salvan vidas para pacientes que luchan contra las enfermedades cardiovasculares. Nos asociamos a través de funciones, comunicaciones, influencias, redes y colaboración para hacer las cosas. No podríamos estar más orgullosos de nuestro trabajo.
Ingeniería de fabricación
La ingeniería de fabricación es una función esencial de Edwards. Ofrecemos oportunidades excepcionales en nuestras seis instalaciones de primera categoría para trabajar en una diversidad de productos que salvan vidas. Les pedimos a nuestros ingenieros que utilicen herramientas de excelencia operacional para desarrollar soluciones innovadoras, mejorar la eficacia y reducir el costo de la comercialización del producto. Ya sea que trabaje en el ingreso de nuevos productos al mercado o se centre en mantener y mejorar nuestros procesos actuales, trabajar aquí es emocionante. Se requiere un cuidadoso equilibrio entre pensar como un ingeniero de I+D, desde el punto de vista del diseño, y pensar como un ingeniero de fabricación, desde el punto de vista del proceso.
Investigación y desarrollo
Nos dedicamos a la investigación y al desarrollo. Cada año, invertimos un porcentaje importante de nuestras ventas en I+D para impulsar la innovación. Nuestra misión es desarrollar soluciones innovadoras para las necesidades no cubiertas de los pacientes. Los miembros de nuestro equipo de colaboradores resuelven problemas y sugieren soluciones. Como miembro del equipo, podrá gestionar hábilmente los productos que salvan vidas, desde el comienzo hasta la comercialización, y, a su vez, mantener la integridad personal y profesional como una prioridad. Trabaje en Edwards y sea parte de la innovación.
Normativa
Nos encantan los desafíos. Eso es lo que hacemos en Normativa: abordar desafíos de frente para ayudar a que los pacientes obtengan acceso a nuestros revolucionarios productos que salvan vidas. Nos asociamos con diversos organismos gubernamentales y otros organismos reguladores para entregar nuestros productos a los médicos con el fin de que ayuden a salvar las vidas de las personas. La labor es compleja y requiere tenacidad y creatividad.
Ingeniería de calidad
En Edwards, los ingenieros de Calidad están facultados para trabajar en paralelo con I+D y Fabricación, para proporcionar una asociación táctica y práctica que permita que la línea de fabricación funcione de forma más eficaz, a la vez que fomenta la innovación de los productos. Nuestros ingenieros de Calidad cumplen con las normas, se centran en los pacientes y están encargados de aplicar y mantener sistemas de gestión de calidad sólidos. Conocen las normas nacionales e internacionales, y toman decisiones para asegurarse de que los médicos y los pacientes sigan recibiendo los productos de alta calidad en los que se basa la marca Edwards.
Marketing
Nuestro equipo de marketing se asocia con los médicos y con nuestro equipo de Ventas para crear estrategias de mercado que involucren I+D, fabricación y calidad a fin de resolver las necesidades no cubiertas de los pacientes, crear conocimiento de los productos de la empresa y desarrollar estrategias de marketing innovadoras.
Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa
Compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativaEdwards Lifesciences (en lo sucesivo “Edwards”) ha establecido un compromiso sólido para cumplir con una política de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los aspectos del trabajo. Esto significa que nos esforzamos por asegurarnos de que todos los empleados y postulantes a empleo sean considerados sin tener en cuenta los grupos protegidos (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro factor ilegal a considerar conforme a la ley federal, estatal o local pertinente) en la selección, contratación, remuneración, promoción, capacitación, designación de trabajos, evaluación de rendimiento y todos los demás aspectos del trabajo.
Además, tomamos medidas de acción afirmativa, como se establece en las leyes pertinentes, para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. A la par con este compromiso, desarrollamos planes de acción afirmativa con respecto a minorías y mujeres, personas con discapacidad, veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y otros veteranos que cumplan los requisitos. Partes de estos planes están a disposición de los empleados y los postulantes a empleo para que puedan revisarlos. A fin de revisar los materiales, se puede pedir una cita durante el horario normal de trabajo en la oficina de Recursos Humanos que funciona en su establecimiento.
Los empleados y los postulantes no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en la presentación de una queja; en la ayuda o la participación en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la gestión de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; en la oposición a cualquier acto que se considere ilegal según las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; o en el ejercicio de cualquier otro derecho en virtud de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo.
La responsabilidad general del establecimiento de políticas y del control de su implementación incumbe a los altos directivos que están bajo mi dirección. Las responsabilidades específicas, a su vez, se han delegado a Christine Z. McCauley, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos, quien delegó las responsabilidades para la aplicación diaria a Jennifer Hughes, directora en jefe de Captación Global de Talentos. Además, cada gerente y supervisor de Edwards es responsable de cumplir con la política de igualdad de oportunidades en el empleo de la empresa.
_______________________________________________
Michael A. Mussallem
Presidente y Director Ejecutivo
Adaptaciones a la discapacidad para los postulantes a empleo
Se proporcionarán adaptaciones razonables en los procedimientos de postulación a empleo para las personas con discapacidades y los veteranos discapacitados que califiquen. Si tiene alguna dificultad para utilizar nuestro sistema en línea y necesita una adaptación a raíz de una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros a Applicant_Accessibility@Edwards.com para obtener ayuda. Incluya una descripción de la adaptación que solicita, su nombre y su información de contacto. Edwards hará todo lo posible por responder a su solicitud en un plazo de dos (2) días hábiles.
Nota: Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo. Edwards no responderá a las preguntas que no estén relacionadas con la accesibilidad al sistema de postulación en línea por parte de personas con discapacidades.
