Professional development
Edwards is built on the skills and talents of our employees. Ongoing professional development of our employees is critical to our mission.
Edwards University provides our employees with tools to help them better manage their professional development needs by bringing together educational content from all areas of the company in one platform.
The importance of your development
The Edwards leadership team is extremely committed to your development. Strengthening our organization is one of our company's key initiatives, and strengthening our organization includes developing our employees.
The Edwards University mission
The primary goal of Edwards University is to provide our employees with valued learning opportunities to foster personal and professional growth.
How Edwards University is structured
Edwards University is composed of various colleges:
- College of Engineering
- College of Sales and Marketing
- College of Quality, Regulatory, and Clinical
Within these colleges, employees will find a variety of learning resources, from online learning and instructor-led offerings to external training courses and collateral materials.
In addition to these colleges, Edwards University contains additional training categories, including Leadership Development, Corporate Business Practices, and Business Excellence.
There is also an assortment of educational content and resources to help welcome new employees to our company by giving insight them into our leaders, products, patients, and history.
Outside learning opportunities
In addition to learning with Edwards University, we offer our employees tuition assistance for continuing education and degree programs at institutions of higher education. It's just one of the many benefits we provide.
Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa
Compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativaEdwards Lifesciences (en lo sucesivo “Edwards”) ha establecido un compromiso sólido para cumplir con una política de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los aspectos del trabajo. Esto significa que nos esforzamos por asegurarnos de que todos los empleados y postulantes a empleo sean considerados sin tener en cuenta los grupos protegidos (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro factor ilegal a considerar conforme a la ley federal, estatal o local pertinente) en la selección, contratación, remuneración, promoción, capacitación, designación de trabajos, evaluación de rendimiento y todos los demás aspectos del trabajo.
Además, tomamos medidas de acción afirmativa, como se establece en las leyes pertinentes, para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. A la par con este compromiso, desarrollamos planes de acción afirmativa con respecto a minorías y mujeres, personas con discapacidad, veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y otros veteranos que cumplan los requisitos. Partes de estos planes están a disposición de los empleados y los postulantes a empleo para que puedan revisarlos. A fin de revisar los materiales, se puede pedir una cita durante el horario normal de trabajo en la oficina de Recursos Humanos que funciona en su establecimiento.
Los empleados y los postulantes no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en la presentación de una queja; en la ayuda o la participación en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la gestión de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; en la oposición a cualquier acto que se considere ilegal según las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; o en el ejercicio de cualquier otro derecho en virtud de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo.
La responsabilidad general del establecimiento de políticas y del control de su implementación incumbe a los altos directivos que están bajo mi dirección. Las responsabilidades específicas, a su vez, se han delegado a Christine Z. McCauley, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos, quien delegó las responsabilidades para la aplicación diaria a Jennifer Hughes, directora en jefe de Captación Global de Talentos. Además, cada gerente y supervisor de Edwards es responsable de cumplir con la política de igualdad de oportunidades en el empleo de la empresa.
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Michael A. Mussallem
Presidente y Director Ejecutivo
Adaptaciones a la discapacidad para los postulantes a empleo
Se proporcionarán adaptaciones razonables en los procedimientos de postulación a empleo para las personas con discapacidades y los veteranos discapacitados que califiquen. Si tiene alguna dificultad para utilizar nuestro sistema en línea y necesita una adaptación a raíz de una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros a Applicant_Accessibility@Edwards.com para obtener ayuda. Incluya una descripción de la adaptación que solicita, su nombre y su información de contacto. Edwards hará todo lo posible por responder a su solicitud en un plazo de dos (2) días hábiles.
Nota: Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo. Edwards no responderá a las preguntas que no estén relacionadas con la accesibilidad al sistema de postulación en línea por parte de personas con discapacidades.
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