Debido a nuestras sólidas raíces en el descubrimiento, nos gusta probar cosas nuevas. Invertimos en nuestro futuro y prosperamos con la innovación. Estamos a la vanguardia de lo que hacemos. Innovamos constantemente, sobrepasamos los límites y resolvemos problemas con creatividad. Existe un sentido de comunidad y de pasión que viene con nuestra misión compartida de poner a los pacientes en primer lugar, lo que también se refleja en todos nuestros esfuerzos filantrópicos.
De esta forma, podemos seguir potenciando la tecnología y transformando vidas alrededor del mundo. Es un trabajo muy importante, que requiere pensar en grande. No podríamos hacerlo sin nuestros empleados, que son capaces de resolver problemas de una manera entusiasta, talentosa y creativa. Se mantienen comprometidos con su trabajo gracias a un sentido de urgencia y de responsabilidad.
Lo que valoramos
Valoramos el talento: el talento de nuestros empleados, nuestros socios y nuestras comunidades. Valoramos que se invierta en la innovación que conduce a productos y tratamientos que salvan vidas. Nuestros valores son evidentes en la forma en que aprovechamos nuestro talento a fin de lograr nuestras metas. Para garantizar que siempre avanzamos:
- Nos rodeamos de personas que tienen diferentes puntos de vista, personas que nos incentivan a pensar de forma diferente.
- Nos desafiamos a mantener la simplicidad: lo que nos da espacio para aprender y crecer.
- Celebramos nuestros éxitos y aprendemos de nuestros fracasos.
Lo que usted valora
Como empleado de Edwards, desempeñará un papel importante en mantener viva nuestra cultura creativa y filantrópica. Nuestros empleados tienen características únicas que nos conducen al éxito, entre las que se incluyen:
- Poner siempre a los pacientes en primer lugar.
- Entender que las sorpresas son oportunidades inesperadas para innovar y mejorar.
- Saber que todo es posible; usted es optimista y está dispuesto a soñar en grande y asumir riesgos.
- Valorar la capacidad de desafiar el sistema y cuestionar el statu quo para mejorar.
También comprende la importancia de aprender y desarrollarse continuamente en el ámbito profesional. Cuando se trata de su propio desarrollo profesional, usted es quien tiene el mando. Queremos incentivarlo y potenciarlo para que se involucre en debates con su jefe sobre sus aspiraciones profesionales, e invierta en las diversas herramientas y recursos para el desarrollo profesional que están a su disposición.
En Edwards, ayudar a los pacientes es el trabajo de nuestras vidas, y la vida es ahora. No podemos lograr esta misión sin contar con trabajadores sanos. Estamos comprometidos a apoyar los programas y las actividades, a través de nuestras sedes en todo el mundo, que le permitan continuar tomando la responsabilidad de su salud personal.
Nuestro programa de bienestar adopta un enfoque holístico para mejorar su bienestar general y cada una de nuestras sedes participa en diversas actividades para el bienestar que se adaptan de mejor manera a sus necesidades. Dentro de nuestras instalaciones en Irvine, se encuentran varios recursos para el bienestar a los que puede acceder en función de sus intereses y metas, desde opciones de alimentos saludables y demostraciones culinarias hasta seminarios financieros. Si le gusta ponerse en forma, aproveche nuestro gimnasio y nuestras canchas de baloncesto y voleibol que se encuentran en el lugar.
Nuestra pasión por ayudar a las personas se extiende mucho más allá de las instalaciones de Edwards Lifesciences y abarca a las comunidades mundiales en las que viven y trabajan nuestros empleados. Prosperamos gracias a que nos involucramos y retribuimos a quienes lo necesitan, además nos asociamos con cientos de organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo para llevar a cabo nuestra filantropía orientada al paciente y a la comunidad.
Los empleados son fundamentales en nuestras donaciones y están altamente comprometidos en nuestra aspiración de alcanzar el 100 % de participación en, al menos, una actividad caritativa cada año. También tiene la oportunidad de sugerir y liderar nuevas ideas para nuestros programas de donaciones; en Edwards, apoyamos las causas que son más importantes para usted mediante la entrega de donaciones complementarias a organizaciones sin fines de lucro a través de nuestro programa de donaciones complementarias de empleados. ¿Desea saber más? Visite Donaciones corporativas globales.
No nos detenemos. Ya sea que establezcamos nuevas relaciones con otros empleados o que creemos redes de contacto fuera de Edwards con médicos clínicos, médicos, universidades u organizaciones filantrópicas, seguimos avanzando y abriendo nuevos caminos. Nos asociamos estrechamente y colaboramos con nuestros pares a fin de hacer el trabajo de forma correcta. Todos compartimos un poderoso objetivo común: poner a los pacientes en primer lugar.
Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa
Compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativaEdwards Lifesciences (en lo sucesivo “Edwards”) ha establecido un compromiso sólido para cumplir con una política de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los aspectos del trabajo. Esto significa que nos esforzamos por asegurarnos de que todos los empleados y postulantes a empleo sean considerados sin tener en cuenta los grupos protegidos (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro factor ilegal a considerar conforme a la ley federal, estatal o local pertinente) en la selección, contratación, remuneración, promoción, capacitación, designación de trabajos, evaluación de rendimiento y todos los demás aspectos del trabajo.
Además, tomamos medidas de acción afirmativa, como se establece en las leyes pertinentes, para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. A la par con este compromiso, desarrollamos planes de acción afirmativa con respecto a minorías y mujeres, personas con discapacidad, veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y otros veteranos que cumplan los requisitos. Partes de estos planes están a disposición de los empleados y los postulantes a empleo para que puedan revisarlos. A fin de revisar los materiales, se puede pedir una cita durante el horario normal de trabajo en la oficina de Recursos Humanos que funciona en su establecimiento.
Los empleados y los postulantes no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en la presentación de una queja; en la ayuda o la participación en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la gestión de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; en la oposición a cualquier acto que se considere ilegal según las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; o en el ejercicio de cualquier otro derecho en virtud de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo.
La responsabilidad general del establecimiento de políticas y del control de su implementación incumbe a los altos directivos que están bajo mi dirección. Las responsabilidades específicas, a su vez, se han delegado a Christine Z. McCauley, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos, quien delegó las responsabilidades para la aplicación diaria a Jennifer Hughes, directora en jefe de Captación Global de Talentos. Además, cada gerente y supervisor de Edwards es responsable de cumplir con la política de igualdad de oportunidades en el empleo de la empresa.
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Michael A. Mussallem
Presidente y Director Ejecutivo
Adaptaciones a la discapacidad para los postulantes a empleo
Se proporcionarán adaptaciones razonables en los procedimientos de postulación a empleo para las personas con discapacidades y los veteranos discapacitados que califiquen. Si tiene alguna dificultad para utilizar nuestro sistema en línea y necesita una adaptación a raíz de una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros a Applicant_Accessibility@Edwards.com para obtener ayuda. Incluya una descripción de la adaptación que solicita, su nombre y su información de contacto. Edwards hará todo lo posible por responder a su solicitud en un plazo de dos (2) días hábiles.
Nota: Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo. Edwards no responderá a las preguntas que no estén relacionadas con la accesibilidad al sistema de postulación en línea por parte de personas con discapacidades.
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