Una nueva perspectiva
Fomentar la diversidad de pensamiento
La diversidad juega un papel importante en la innovación. La diversidad de talento engendra la diversidad de pensamiento e incentiva la innovación. Las empresas que cambian constantemente mejoran constantemente. Lea la publicación de Anthony Owusu en LinkedIn para obtener más información.
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Comienza desde arriba
Nuestra dedicación a la diversidad y la inclusión puede notarse en cada punto de contacto.
"Mi visión para Edwards incluye una cultura que valora la diversidad de manera activa y coherente, y fomenta diversas perspectivas, así como nuevas formas de pensar y comportarse"
Orgulloso patrocinador de GTSBE
Estamos orgullosos de apoyar una variedad de organizaciones universitarias y profesionales. Kayla Broughton, una estudiante de cuarto año en la especialidad de Ingeniería Mecánica en Georgia Tech, habló en un evento que se realizó recientemente en el campus de GTSBE y que fue patrocinado por Edwards Lifesciences.
Las mujeres en el liderazgo
La iniciativa del liderazgo de mujeres en Edwards Lifesciences brinda oportunidades únicas a nuestras líderes para desarrollar sus carreras profesionales y entablar relaciones a través de sesiones de aprendizaje y eventos de redes de contactos. Lea la publicación de Jennifer Baer en LinkedIn para obtener más información.
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Participación comunitaria
Como uno de los mayores empleadores del Condado de Orange, apoyamos a las organizaciones locales que ayudan a los estudiantes de grupos minoritarios a prosperar. Nuestra instalación en Irvine frecuentemente funciona como sede de reuniones para organizaciones como 100 Black Men of Orange County y Girls Inc. of Orange County.
La historia de un veterano
Estamos comprometidos con la contratación de veteranos. También participamos activamente en la comunidad de veteranos, Wounded Warriors, y sus familias. Lea la publicación más reciente de Joe Dye en LinkedIn para obtener más información.
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Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa
Compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativaEdwards Lifesciences (en lo sucesivo “Edwards”) ha establecido un compromiso sólido para cumplir con una política de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los aspectos del trabajo. Esto significa que nos esforzamos por asegurarnos de que todos los empleados y postulantes a empleo sean considerados sin tener en cuenta los grupos protegidos (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro factor ilegal a considerar conforme a la ley federal, estatal o local pertinente) en la selección, contratación, remuneración, promoción, capacitación, designación de trabajos, evaluación de rendimiento y todos los demás aspectos del trabajo.
Además, tomamos medidas de acción afirmativa, como se establece en las leyes pertinentes, para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. A la par con este compromiso, desarrollamos planes de acción afirmativa con respecto a minorías y mujeres, personas con discapacidad, veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y otros veteranos que cumplan los requisitos. Partes de estos planes están a disposición de los empleados y los postulantes a empleo para que puedan revisarlos. A fin de revisar los materiales, se puede pedir una cita durante el horario normal de trabajo en la oficina de Recursos Humanos que funciona en su establecimiento.
Los empleados y los postulantes no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en la presentación de una queja; en la ayuda o la participación en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la gestión de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; en la oposición a cualquier acto que se considere ilegal según las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; o en el ejercicio de cualquier otro derecho en virtud de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo.
La responsabilidad general del establecimiento de políticas y del control de su implementación incumbe a los altos directivos que están bajo mi dirección. Las responsabilidades específicas, a su vez, se han delegado a Christine Z. McCauley, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos, quien delegó las responsabilidades para la aplicación diaria a Jennifer Hughes, directora en jefe de Captación Global de Talentos. Además, cada gerente y supervisor de Edwards es responsable de cumplir con la política de igualdad de oportunidades en el empleo de la empresa.
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Michael A. Mussallem
Presidente y Director Ejecutivo
Adaptaciones a la discapacidad para los postulantes a empleo
Se proporcionarán adaptaciones razonables en los procedimientos de postulación a empleo para las personas con discapacidades y los veteranos discapacitados que califiquen. Si tiene alguna dificultad para utilizar nuestro sistema en línea y necesita una adaptación a raíz de una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros a Applicant_Accessibility@Edwards.com para obtener ayuda. Incluya una descripción de la adaptación que solicita, su nombre y su información de contacto. Edwards hará todo lo posible por responder a su solicitud en un plazo de dos (2) días hábiles.
Nota: Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo. Edwards no responderá a las preguntas que no estén relacionadas con la accesibilidad al sistema de postulación en línea por parte de personas con discapacidades.
