Beneficios
En Edwards Lifesciences, sabemos lo importante que es para usted obtener el máximo provecho de sus beneficios en Edwards. Nuestra filosofía de beneficios tiene dos objetivos principales: crear y mantener una fuerza de trabajo saludable y productiva, y ofrecer programas competitivos, integrales y de bajo costo, a la vez que se sigue con la gestión de costos. Lo invitamos a asumir la responsabilidad de las decisiones con respecto al cuidado de su salud. Esto significa comprender sus opciones, formular preguntas y mantener un estilo de vida saludable.
En Edwards Lifesciences, los pacientes ocupan el primer lugar en todo lo que hacemos. Para ayudar a los pacientes, necesitamos trabajadores sanos. Nuestro equipo de Liderazgo Ejecutivo cree firmemente en el bienestar y sabe lo importante que es para usted. Para apoyar sus esfuerzos por lograr y mantener un estilo de vida saludable, nos complace ofrecer un programa integral que adopta un enfoque holístico hacia el bienestar. Este programa está diseñado para ayudarlo a mejorar su calidad de vida, mediante el enfoque en los aspectos que mejoran su bienestar general, por lo que lo invitamos a aprovechar sus beneficios. *Ayudar a los pacientes es el trabajo de nuestras vidas, y la vida es ahora.*
Como parte integral del equipo de Edwards, trabajará arduamente en las tecnologías que cambian la vida y que se centran en ayudar a los pacientes. Y nunca es demasiado temprano para comenzar a planificar la suya. Eso es exactamente lo que hace nuestro programa Remuneración total, que incluye sueldos competitivos, incentivos basados en el desempeño, opciones de compra de acciones y opciones de planes de jubilación:
- Pago: incluye la remuneración base competitiva y la remuneración variable adicional en función de su desempeño o el de la empresa.
- Acciones: la oportunidad de adquirir acciones con descuento a través del Plan de compra de acciones para empleados.
- Plan de inversión y ahorro 401(k): incluye las contribuciones de contrapartida de Edwards.
- Salud y bienestar: incluye los seguros de salud, de vida y por discapacidad, el programa de bienestar total, el tiempo libre pagado, las licencias por cuestiones familiares y otros beneficios.
Gracias a la nivelación de los objetivos generales de la empresa con el desempeño, ofrecemos salarios competitivos, incentivos basados en el desempeño y una amplia variedad de programas de beneficios para abordar las diversas necesidades de nuestros empleados y sus familias.
Los beneficios incluyen:
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Seguro de vida y por discapacidad
- Cuentas de gastos flexibles para la atención sanitaria y para la atención a personas dependientes, y cuentas de ahorros para la salud
- Abundante tiempo libre pagado (vacaciones, feriados, días de ausencia por enfermedad y tiempo libre pagado para vacaciones a fin de año)
- Asistencia para la adopción
- Atención de respaldo a personas dependientes
- Programa de reembolso por educación
- Beneficios complementarios, entre ellos, seguro de vivienda, seguro de automóviles y servicios jurídicos
- Recursos para vivir (programa de asistencia para empleados)
- Asistencia en la compra de vivienda (Real Estate Rewards+)
Saber que ha marcado una diferencia
Mediante la asociación con médicos expertos, logramos un efecto positivo en las vidas de las personas. Estamos orgullosos de decir que también realizamos muchos programas comunitarios, lo que significa que también tenemos la oportunidad única de ayudar a las personas de nuestras propias comunidades. Es una parte importante de nuestra cultura.
Nuestro mayor beneficio
Estamos orgullosos de ofrecer una variedad de beneficios a nuestros empleados. Pero consideramos que nuestra cultura es nuestro mayor beneficio. Tener una carrera profesional en Edwards significa trabajar en un entorno de innovación e inspiración con colegas que sueñan en grande; colegas que trabajan con rapidez y entusiasmo; colegas que, como usted, están particularmente centrados en mejorar las vidas de nuestros pacientes.
Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa
Compromiso corporativo con la igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativaEdwards Lifesciences (en lo sucesivo “Edwards”) ha establecido un compromiso sólido para cumplir con una política de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los aspectos del trabajo. Esto significa que nos esforzamos por asegurarnos de que todos los empleados y postulantes a empleo sean considerados sin tener en cuenta los grupos protegidos (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro factor ilegal a considerar conforme a la ley federal, estatal o local pertinente) en la selección, contratación, remuneración, promoción, capacitación, designación de trabajos, evaluación de rendimiento y todos los demás aspectos del trabajo.
Además, tomamos medidas de acción afirmativa, como se establece en las leyes pertinentes, para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. A la par con este compromiso, desarrollamos planes de acción afirmativa con respecto a minorías y mujeres, personas con discapacidad, veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y otros veteranos que cumplan los requisitos. Partes de estos planes están a disposición de los empleados y los postulantes a empleo para que puedan revisarlos. A fin de revisar los materiales, se puede pedir una cita durante el horario normal de trabajo en la oficina de Recursos Humanos que funciona en su establecimiento.
Los empleados y los postulantes no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en la presentación de una queja; en la ayuda o la participación en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la gestión de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; en la oposición a cualquier acto que se considere ilegal según las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo; o en el ejercicio de cualquier otro derecho en virtud de las leyes pertinentes de igualdad de oportunidades en el empleo.
La responsabilidad general del establecimiento de políticas y del control de su implementación incumbe a los altos directivos que están bajo mi dirección. Las responsabilidades específicas, a su vez, se han delegado a Christine Z. McCauley, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos, quien delegó las responsabilidades para la aplicación diaria a Jennifer Hughes, directora en jefe de Captación Global de Talentos. Además, cada gerente y supervisor de Edwards es responsable de cumplir con la política de igualdad de oportunidades en el empleo de la empresa.
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Michael A. Mussallem
Presidente y Director Ejecutivo
Adaptaciones a la discapacidad para los postulantes a empleo
Se proporcionarán adaptaciones razonables en los procedimientos de postulación a empleo para las personas con discapacidades y los veteranos discapacitados que califiquen. Si tiene alguna dificultad para utilizar nuestro sistema en línea y necesita una adaptación a raíz de una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros a Applicant_Accessibility@Edwards.com para obtener ayuda. Incluya una descripción de la adaptación que solicita, su nombre y su información de contacto. Edwards hará todo lo posible por responder a su solicitud en un plazo de dos (2) días hábiles.
Nota: Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo. Edwards no responderá a las preguntas que no estén relacionadas con la accesibilidad al sistema de postulación en línea por parte de personas con discapacidades.
