Arbeiten bei Edwards
Bei Edwards zu arbeiten bedeutet bereit für Innovation zu sein, Grenzen zu erweitern, kreativ zu sein und dabei stets die Patienten an erste Stelle zu stellen. Sie bewältigen Herausforderungen, die sich Ihnen stellen gemeinsam mit ihren Kollegen, die sich der Dringlichkeit ihrer Aufgabe bewusst sind und mit Optimismus und Begeisterung ihrer Arbeit nachgehen. Ihre Kolleginnen und Kollegen konzentrieren sich darauf, die Grenzen des Möglichen zu überschreiten und Verantwortung zu übernehmen. Bei Edwards zu arbeiten heisst gute Arbeit zu leisten, indem Sie Verantwortung für Ihre Arbeit, Ihre Gesundheit und Ihre Karriere übernehmen.
Kultur
Innovation steht bei Edwards im Mittelpunkt. Ohne Innovation wären wir nicht in der Lage, die Produkte und Therapien zu entwickeln, die das Leben von Patienten auf der ganzen Welt verbessern. Darum umgeben wir uns mit Menschen, die nicht davor zurückschrecken, bestehende Strukturen in Frage zu stellen oder einen anderen Standpunkt zu vertreten. Unsere Mitarbeitenden setzen sich leidenschaftlich für das Credo von Edwards ein und fühlen sich der Gemeinschaft verpflichtet.
Vielfalt und Integration
Unsere Verpflichtung zu Vielfalt und Integration spielt eine zentrale Rolle für unseren Erfolg und spiegelt unser Credo wider. Denn nur dank der Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist Edwards Lifesciences in der Lage, fortwährend Grenzen zu erweitern und das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.
Unsere Vorteile
So wie wir Sie jeden Tag bei Ihrer Arbeit unterstützen, helfen wir Ihnen auch dabei, Verantwortung für Ihre Gesundheit, Gesundheitsvorsorge sowie Ihre finanziellen Ziele zu übernehmen. Von unserem umfassenden Wellness-Programm, das einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt, bis hin zum wettbewerbsfähigen Lohn- und Investitionsmöglichkeiten, bietet Edwards Ihnen die nötigen Hilfsmittel für Ihre Zukunftsplanung.
Unsere Niederlassungen
Die Vielfalt unserer internationalen Niederlassungen, die wir so schätzen basiert auf den unterschiedlichen Gedanken-, Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden. Ganz gleich wo sie arbeiten, sie werden ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl erleben und die Chance haben, etwas zu bewegen.
Unsere Mitarbeitenden
Erfahren sie, wie engagiert und leidenschaftlich unsere Mitarbeitenden sind. Lassen sie sich von ihnen in ihren eigenen Worten über ihre Erfahrungen bei Edwards berichten. Ihre Unerschrockenheit und ihr Einsatz sind inspirierend.
Gleichbehandlung und Gleichstellung
Gegen Diskriminierung am ArbeitsplatzEdwards Lifesciences (im Folgenden als „Edwards“ bezeichnet) nimmt die Einhaltung von Vorschriften zur Gleichstellung am Arbeitsplatz sehr ernst. Das bedeutet, dass wir bemüht sind, alle Mitarbeiter Mitarbeitenden und Bewerber gleichermassen zu berücksichtigen, ohne sie aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderer laut Gesetz unzulässiger Faktoren bei der Personalbeschaffung, Einstellung, Vergütung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung, Aufgabenzuweisung, Leistungsbeurteilung und allen anderen Aspekten einer Beschäftigung zu diskriminieren.
Zudem befolgen wir die Quotenrichtlinien zur Förderung von Minderheiten und Gewährleistung der Gleichstellung am Arbeitsplatz. Im Rahmen dieser Verpflichtung haben wir Richtlinien zur Förderung von Minderheiten und wie Frauen, Behinderten, Kriegsveteranen, Kriegsversehrten und anderen berechtigten Veteranen entwickelt. Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber können in Auszüge dieser Richtlinien Einsicht nehmen. Termine für eine Einsicht in diese Unterlagen können zu den normalen Geschäftszeiten mit der Personalabteilung vereinbart werden, die Ihre Einrichtung betreut.
Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber werden weder Belästigungen noch Einschüchterungen, Bedrohungen, Nötigungen oder Diskriminierungen ausgesetzt, weil sie eine Beschwerde eingereicht haben oder u. U. einreichen werden, bei Ermittlungen, Einhaltungsprüfungen, Anhörungen oder anderen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Anwendung der geltenden Gleichstellungsgesetze helfen oder aktiv daran teilnehmen, einer Handlung widersprechen, die gemäss den geltenden Gleichstellungsgesetzen unrechtmässig ist, oder von einem Recht Gebrauch machen, das ihnen im Rahmen der geltenden Gleichstellungsgesetze zusteht.
Die Verantwortung für die Definition der Richtlinien und Richtungsweisung bei der Durchsetzung obliegt der obersten Unternehmensleitung unter meiner Anweisung. Spezifische Verantwortungen wurden Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, übertragen. Sie hat wiederum , die die Verantwortung für die tägliche Durchsetzung Umsetzung an Jennifer Hughes, Leitende Direktorin, Global Talent Acquisition, delegiert hat. Zudem trägt jeder Manager und Vorgesetzte bei Edwards die Verantwortung für die Einhaltung der Gleichstellungsrichtlinien des Unternehmens.
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Michael A. Mussallem
Chairman and Chief Executive Officer
Edwards hält sich an die amerikanischen Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz (EOE/AA) für Minderheiten, Frauen, Veteranen, die unter dem Schutz des Gesetzes stehen, und Menschen mit Behinderung.
Berufliche Chancengleichheit ist gesetzlich vorgeschrieben. Klicken Sie hier für mehr Informationen zur beruflichen Chancengleichheit
Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen
Qualifizierte Bewerber mit Behinderungen und Kriegsversehrte werden bei Bewerbungsverfahren angemessen berücksichtigt. Wenn sie Probleme bei der Verwendung unseres Online-Systems oder spezielle Bedürfnisse aufgrund einer Behinderung haben, können sie sich gerne an uns wenden indem sie eine E-Mail an Applicant_Accessibility@Edwards.com schreiben. Geben sie bitte eine Beschreibung der benötigten Unterstützung, ihren Namen und ihre Kontaktdaten an. Edwards ist bemüht, ihre Anfrage innerhalb von zwei (2) Werktagen zu beantworten.
Hinweis: Diese E-Mail-Adresse ist nicht für generelle Stellenanfragen vorgesehen. Edwards beantwortet nur Anfragen, die sich auf die Zugänglichkeit des Online-Bewerbungssystems für Menschen mit Behinderungen beziehen.
Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen