Tätigkeitsbereiche

Bei Edwards spielt jeder Mitarbeiter eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung lebensrettender Produkte für Patienten mit kardiovaskulären Erkrankungen. Egal ob bei der Entwicklung innovativer Produkte, oder bei der Implementierung von Marketingstrategien zum Ausbau unserer Marktpräsenz oder bei der Zulassung unserer Produkte durch die zuständigen Behörden. Um unsere Ziele zu erreichen, kommunizieren wir bereichsübergreifend, tauschen uns aus, vernetzen uns und arbeiten eng zusammen. Wir sind stolz auf das was wir tun!

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Fertigungstechnik

Die Fertigungstechnik nimmt bei Edwards eine wichtige Stellung ein. Wir bieten in unseren sechs hochmodernen Niederlassungen herausragende Möglichkeiten, an einer Vielzahl lebensrettender Produkte zu arbeiten. Unsere Ingenieure entwickeln innovative Lösungen, steigern die Effizienz und senken die Markteinführungskosten von Produkten. Egal ob Sie daran arbeiten, neue Produkte auf den Markt zu bringen, oder sich auf die Verbesserung bestehender Prozesse konzentrieren, die Arbeit bei uns ist spannend. Sie erfordert einerseits, wie ein Forschungs- und Entwicklungsingenieur zu denken und andererseits den Prozess wie ein Fertigungsingenieur zu evaluieren.

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Forschung und Entwicklung

Forschung und Entwicklung sind unsere Stärke. Jedes Jahr investieren wir einen erheblichen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung, um Innovationen voranzutreiben. Dabei ist es unsere Mission, innovative Lösungen für nicht erfüllte Patientenbedürfnisse zu entwickeln. Unsere Teammitglieder arbeiten gemeinsam daran Lösungen für Probleme zu entwickeln. Als Mitglied des Teams kümmern Sie sich um die Entstehung unserer lebensrettenden Produkte, von der Idee bis zur Vermarktung. Persönliche und berufliche Integrität hat dabei oberste Priorität. Arbeiten Sie bei Edwards und werden Sie ein Teil unserer Innovation.

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Zulassung

Wir lieben Herausforderungen. Darum geht es bei der Zulassung – sich Herausforderungen zu stellen, um Patienten Zugang zu unseren bahnbrechenden, lebensrettenden Produkten zu verschaffen. Wir arbeiten mit verschiedenen Regierungs- und Zulassungsbehörden zusammen, um unsere Produkte Ärzten zur Verfügung zu stellen, so dass sie Menschenleben retten können. Die Arbeit ist komplex und erfordert Beharrlichkeit und Kreativität.

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Qualitätstechnik

Bei Edwards arbeiten Qualitätsingenieure in einer strategischen Partnerschaft Seite an Seite mit anderen Abteilungen, um eine effizientere Fertigung sicherzustellen und gleichzeitig Produktinnovation zu fördern. Unsere Qualitätsingenieure arbeiten unter Einhaltung der geltenden Bestimmungen, sind patientenorientiert und verantwortlich für die Implementierung und den Erhalt leistungsfähiger Qualitätsmanagementsysteme. Sie sind mit den nationalen und internationalen Regulierungen vertraut und treffen Entscheidungen, die sicherstellen, dass Ärzte und Patienten weiterhin die hochwertigen Produkte erhalten, auf denen die Edwards-Marke basiert.

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Marketing
Unser Marketingteam arbeitet mit Ärzten und unserem Aussendienst zusammen. Sie entwickeln Marketingstrategien, die die Bereiche Forschung und Entwicklung, Fertigung und Qualität miteinbeziehen, um nicht erfüllte Patientenbedürfnisse zu decken, den Bekanntheitsgrad unserer Produkte zu erhöhen und innovative Vermarktungsstrategien zu entwickeln.

Gleichbehandlung und Gleichstellung

Gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Edwards Lifesciences (im Folgenden als „Edwards“ bezeichnet) nimmt die Einhaltung von Vorschriften zur Gleichstellung am Arbeitsplatz sehr ernst. Das bedeutet, dass wir bemüht sind, alle Mitarbeiter Mitarbeitenden und Bewerber gleichermassen zu berücksichtigen, ohne sie aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderer laut Gesetz unzulässiger Faktoren bei der Personalbeschaffung, Einstellung, Vergütung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung, Aufgabenzuweisung, Leistungsbeurteilung und allen anderen Aspekten einer Beschäftigung zu diskriminieren.

Zudem befolgen wir die Quotenrichtlinien zur Förderung von Minderheiten und Gewährleistung der Gleichstellung am Arbeitsplatz. Im Rahmen dieser Verpflichtung haben wir Richtlinien zur Förderung von Minderheiten und wie Frauen, Behinderten, Kriegsveteranen, Kriegsversehrten und anderen berechtigten Veteranen entwickelt. Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber können in Auszüge dieser Richtlinien Einsicht nehmen. Termine für eine Einsicht in diese Unterlagen können zu den normalen Geschäftszeiten mit der Personalabteilung vereinbart werden, die Ihre Einrichtung betreut.

Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber werden weder Belästigungen noch Einschüchterungen, Bedrohungen, Nötigungen oder Diskriminierungen ausgesetzt, weil sie eine Beschwerde eingereicht haben oder u. U. einreichen werden, bei Ermittlungen, Einhaltungsprüfungen, Anhörungen oder anderen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Anwendung der geltenden Gleichstellungsgesetze helfen oder aktiv daran teilnehmen, einer Handlung widersprechen, die gemäss den geltenden Gleichstellungsgesetzen unrechtmässig ist, oder von einem Recht Gebrauch machen, das ihnen im Rahmen der geltenden Gleichstellungsgesetze zusteht.

Die Verantwortung für die Definition der Richtlinien und Richtungsweisung bei der Durchsetzung obliegt der obersten Unternehmensleitung unter meiner Anweisung. Spezifische Verantwortungen wurden Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, übertragen. Sie hat wiederum , die die Verantwortung für die tägliche Durchsetzung Umsetzung an Jennifer Hughes, Leitende Direktorin, Global Talent Acquisition, delegiert hat. Zudem trägt jeder Manager und Vorgesetzte bei Edwards die Verantwortung für die Einhaltung der Gleichstellungsrichtlinien des Unternehmens.

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Michael A. Mussallem
Chairman and Chief Executive Officer

Edwards hält sich an die amerikanischen Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz (EOE/AA) für Minderheiten, Frauen, Veteranen, die unter dem Schutz des Gesetzes stehen, und Menschen mit Behinderung.

Berufliche Chancengleichheit ist gesetzlich vorgeschrieben. Klicken Sie hier für mehr Informationen zur beruflichen Chancengleichheit

Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen