UNTERNEHMENSKULTUR
Unserer Wurzeln liegen in der Forschung, daher probieren wir gerne neue Dinge aus. Wir investieren in unsere Zukunft und haben Erfolg durch unsere Innovationsbereitschaft. Wir sind Vorreiter auf unserem Gebiet. Wir scheuen uns nicht davor kontinuierlich Neuerungen einzuführen, wagen uns auf Neuland vor und lösen Probleme auf kreative Weise. Patienten stehen bei uns an erster Stelle. Unser Gemeinschaftssinn und unsere Leidenschaft spiegeln sich auch in unseren gemeinnützigen Projekten wider.
Auf diese Weise treiben wir technologische Entwicklungen voran und verbessern die Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt. Es ist eine grosse Aufgabe – eine, die grosse Ideen erfordert. Ohne unsere Mitarbeiter, die engagiert, talentiert und immer auf der Suche nach kreativen Lösung sind, könnten wir diese Aufgabe nicht erfüllen. Sie sind sich der Dringlichkeit ihrer Aufgabe und ihrer Verantwortung bewusst.
Unsere Werte
Wir schätzen das Talent unserer Mitarbeiter und Partner. Wir wissend, dass Investitionen in Innovation, lebensrettende Produkte und Therapien hervorbringen. Unsere Werte werden darin sichtbar, wie wir unser Talent nutzen, um unsere Ziele zu erreichen. Damit wir uns ständig weiterentwickeln,
- umgeben wir uns mit Menschen, die andere Ansichten vertreten, und die uns dazu bringen, unsere Denkweise zu ändern.
- halten wir die Dinge so einfach wie möglich – das gibt uns Raum zu lernen und zu wachsen.
- feiern wir unsere Erfolge und lernen aus unseren Fehlern.
Ihre Werte
Als Mitarbeiter von Edwards werden Sie eine wichtige Rolle dabei spielen, unsere innovative und gemeinnützige Unternehmenskultur zu stärken. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch einzigartige Eigenschaften aus, die uns zum Erfolg führen:
- Sie stellen Patienten stets an erste Stelle.
- Sie verstehen, dass Überraschungen unerwartete Chancen für Innovationen und Verbesserungen darstellen.
- Sie wissen, dass alles möglich ist; sie sind optimistisch und bereit, nach den Sternen zu greifen und Risiken einzugehen.
- Sie schätzen die Möglichkeit, das System und bestehende Strukturen in Frage stellen zu können, um sich selbst zu verbessern.
Sie verstehen auch, wie wichtig es ist, kontinuierlich zu lernen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Wenn es um ihre eigene berufliche Entwicklung geht, haben sie die Zügel in der Hand. Wir ermutigen und bestärken sie darin, mit ihrem Vorgesetzen über ihre beruflichen Wünsche zu sprechen und die zahlreichen Ressourcen und Hilfsmittel zur beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen zur Verfügung stehen, zu nutzen.
Unser Motto lautet: „Patienten zu helfen ist unser Lebenswerk. Life is Now.“ Ohne gesunde Mitarbeiter können wir diese Mission nicht erfüllen. An allen internationalen Niederlassungen unterstützen wir Programme und Aktivitäten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Verantwortung für ihre eigene Gesundheit zu übernehmen.
Unser Wellness-Programm verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, um das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. In jeder unserer Niederlassungen werden eine Vielzahl verschiedener Aktivitäten angeboten, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Unsere Leidenschaft, Menschen zu helfen, reicht weit über die Mauern von Edwards Lifesciences hinaus bis in die Gemeinden, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten. Wir sind sozial engagiert und unterstützen hilfsbedürftige Menschen. Wir arbeiten mit hunderten von gemeinnützigen Organisationen auf der ganzen Welt zusammen.
Bei unserem sozialen Engagement, spielen unsere Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Es ist unser Ziel bei mindestens einem gemeinnützigen Projekt im Jahr eine 100%ige Beteiligung unserer Mitarbeiter zu erreichen. Sie haben ausserdem die Gelegenheit, neue soziale Projekte vorzuschlagen, die sie gerne unterstützen möchten. Wir unterstützen soziale Projekt, die ihnen wichtig sind, indem wir als Teil des Employee Matching Gift Programs Spenden an gemeinnützige Organisationen verdoppeln. Möchten Sie mehr erfahren? Globales soziales Engagement des Unternehmens.
Wir knüpfen kontinuierlich neue Kontakte mit anderen Mitarbeiter oder mit externen Kollegen wie zum Beispiel Medizinern, Ärzten, oder Mitarbeitern von Universitäten oder wohltätigen Organisationen. Wir arbeiten eng zusammen, um gute Arbeit zu leisten. Wir alle haben ein wichtiges gemeinsames Ziel: Patienten an erste Stelle zu stellen.
Unsere Mitarbeiter
Unsere talentierten und engagierten Mitarbeiter stellen Patienten stets an erste Stelle. Lesen Sie ihre Erfahrungsberichte
Gleichbehandlung und Gleichstellung
Gegen Diskriminierung am ArbeitsplatzEdwards Lifesciences (im Folgenden als „Edwards“ bezeichnet) nimmt die Einhaltung von Vorschriften zur Gleichstellung am Arbeitsplatz sehr ernst. Das bedeutet, dass wir bemüht sind, alle Mitarbeiter Mitarbeitenden und Bewerber gleichermassen zu berücksichtigen, ohne sie aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderer laut Gesetz unzulässiger Faktoren bei der Personalbeschaffung, Einstellung, Vergütung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung, Aufgabenzuweisung, Leistungsbeurteilung und allen anderen Aspekten einer Beschäftigung zu diskriminieren.
Zudem befolgen wir die Quotenrichtlinien zur Förderung von Minderheiten und Gewährleistung der Gleichstellung am Arbeitsplatz. Im Rahmen dieser Verpflichtung haben wir Richtlinien zur Förderung von Minderheiten und wie Frauen, Behinderten, Kriegsveteranen, Kriegsversehrten und anderen berechtigten Veteranen entwickelt. Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber können in Auszüge dieser Richtlinien Einsicht nehmen. Termine für eine Einsicht in diese Unterlagen können zu den normalen Geschäftszeiten mit der Personalabteilung vereinbart werden, die Ihre Einrichtung betreut.
Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber werden weder Belästigungen noch Einschüchterungen, Bedrohungen, Nötigungen oder Diskriminierungen ausgesetzt, weil sie eine Beschwerde eingereicht haben oder u. U. einreichen werden, bei Ermittlungen, Einhaltungsprüfungen, Anhörungen oder anderen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Anwendung der geltenden Gleichstellungsgesetze helfen oder aktiv daran teilnehmen, einer Handlung widersprechen, die gemäss den geltenden Gleichstellungsgesetzen unrechtmässig ist, oder von einem Recht Gebrauch machen, das ihnen im Rahmen der geltenden Gleichstellungsgesetze zusteht.
Die Verantwortung für die Definition der Richtlinien und Richtungsweisung bei der Durchsetzung obliegt der obersten Unternehmensleitung unter meiner Anweisung. Spezifische Verantwortungen wurden Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, übertragen. Sie hat wiederum , die die Verantwortung für die tägliche Durchsetzung Umsetzung an Jennifer Hughes, Leitende Direktorin, Global Talent Acquisition, delegiert hat. Zudem trägt jeder Manager und Vorgesetzte bei Edwards die Verantwortung für die Einhaltung der Gleichstellungsrichtlinien des Unternehmens.
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Michael A. Mussallem
Chairman and Chief Executive Officer
Edwards hält sich an die amerikanischen Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz (EOE/AA) für Minderheiten, Frauen, Veteranen, die unter dem Schutz des Gesetzes stehen, und Menschen mit Behinderung.
Berufliche Chancengleichheit ist gesetzlich vorgeschrieben. Klicken Sie hier für mehr Informationen zur beruflichen Chancengleichheit
Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen
Qualifizierte Bewerber mit Behinderungen und Kriegsversehrte werden bei Bewerbungsverfahren angemessen berücksichtigt. Wenn sie Probleme bei der Verwendung unseres Online-Systems oder spezielle Bedürfnisse aufgrund einer Behinderung haben, können sie sich gerne an uns wenden indem sie eine E-Mail an Applicant_Accessibility@Edwards.com schreiben. Geben sie bitte eine Beschreibung der benötigten Unterstützung, ihren Namen und ihre Kontaktdaten an. Edwards ist bemüht, ihre Anfrage innerhalb von zwei (2) Werktagen zu beantworten.
Hinweis: Diese E-Mail-Adresse ist nicht für generelle Stellenanfragen vorgesehen. Edwards beantwortet nur Anfragen, die sich auf die Zugänglichkeit des Online-Bewerbungssystems für Menschen mit Behinderungen beziehen.
Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen
