Eine neue Sichtweise

Gleichbehandlung und Gleichstellung

Edwards Lifesciences (im Folgenden als „Edwards“ bezeichnet) nimmt die Einhaltung von Vorschriften zur Gleichstellung am Arbeitsplatz sehr ernst. Das bedeutet, dass wir bemüht sind, alle Mitarbeiter Mitarbeitenden und Bewerber gleichermassen zu berücksichtigen, ohne sie aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderer laut Gesetz unzulässiger Faktoren bei der Personalbeschaffung, Einstellung, Vergütung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung, Aufgabenzuweisung, Leistungsbeurteilung und allen anderen Aspekten einer Beschäftigung zu diskriminieren.

Zudem befolgen wir die Quotenrichtlinien zur Förderung von Minderheiten und Gewährleistung der Gleichstellung am Arbeitsplatz. Im Rahmen dieser Verpflichtung haben wir Richtlinien zur Förderung von Minderheiten und wie Frauen, Behinderten, Kriegsveteranen, Kriegsversehrten und anderen berechtigten Veteranen entwickelt. Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber können in Auszüge dieser Richtlinien Einsicht nehmen. Termine für eine Einsicht in diese Unterlagen können zu den normalen Geschäftszeiten mit der Personalabteilung vereinbart werden, die Ihre Einrichtung betreut.

Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber werden weder Belästigungen noch Einschüchterungen, Bedrohungen, Nötigungen oder Diskriminierungen ausgesetzt, weil sie eine Beschwerde eingereicht haben oder u. U. einreichen werden, bei Ermittlungen, Einhaltungsprüfungen, Anhörungen oder anderen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Anwendung der geltenden Gleichstellungsgesetze helfen oder aktiv daran teilnehmen, einer Handlung widersprechen, die gemäss den geltenden Gleichstellungsgesetzen unrechtmässig ist, oder von einem Recht Gebrauch machen, das ihnen im Rahmen der geltenden Gleichstellungsgesetze zusteht.

Die Verantwortung für die Definition der Richtlinien und Richtungsweisung bei der Durchsetzung obliegt der obersten Unternehmensleitung unter meiner Anweisung. Spezifische Verantwortungen wurden Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, übertragen. Sie hat wiederum , die die Verantwortung für die tägliche Durchsetzung Umsetzung an Jennifer Hughes, Leitende Direktorin, Global Talent Acquisition, delegiert hat. Zudem trägt jeder Manager und Vorgesetzte bei Edwards die Verantwortung für die Einhaltung der Gleichstellungsrichtlinien des Unternehmens.

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Michael A. Mussallem
Chairman and Chief Executive Officer

Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen

Qualifizierte Bewerber mit Behinderungen und Kriegsversehrte werden bei Bewerbungsverfahren angemessen berücksichtigt. Wenn sie Probleme bei der Verwendung unseres Online-Systems oder spezielle Bedürfnisse aufgrund einer Behinderung haben, können sie sich gerne an uns wenden indem sie eine E-Mail an Applicant_Accessibility@Edwards.com schreiben. Geben sie bitte eine Beschreibung der benötigten Unterstützung, ihren Namen und ihre Kontaktdaten an. Edwards ist bemüht, ihre Anfrage innerhalb von zwei (2) Werktagen zu beantworten.

Hinweis: Diese E-Mail-Adresse ist nicht für generelle Stellenanfragen vorgesehen. Edwards beantwortet nur Anfragen, die sich auf die Zugänglichkeit des Online-Bewerbungssystems für Menschen mit Behinderungen beziehen.