BENEFITS
Wir bei Edwards Lifesciences wissen, wie wichtig es für Sie ist, den grössten Nutzen aus den Lohnzusatzleistungen zu ziehen, die Edwards Ihnen bietet. Mit unserer Philosophie wollen wir die Gesundheit und Produktivität unserer Mitarbeiter gewährleisten. Wir möchten Sie darin bestärken, Verantwortung für Entscheidungen bezüglich ihrer Gesundheitsversorgung zu übernehmen. Das bedeutet, dass Sie sich informieren, Fragen stellen und eine gesunde Lebensweise führen.
Bei Edwards Lifesciences stehen die Patienten stets an erster Stelle. Um Patienten helfen zu können, sind wir auf gesunde Mitarbeiter de angewiesen. Unser Führungsteam weiss um die herausragende Bedeutung Ihres Wohlbefindens. Um Sie bei Ihren Bemühungen, eine gesunde Lebensweise zu führen, zu unterstützen, bieten wir ein umfassendes Programm, das einen ganzheitlichen Ansatz in Bezug auf Ihr Wohlbefinden verfolgt. Dieses Programm soll Sie dabei unterstützen, Ihre Lebensqualität zu verbessern und wir möchten Sie ermutigen, die Leistungen dieses Programms zu nutzen. Patienten zu helfen ist unser Lebenswerk. Life is Now.
Als wichtiger Teil des Edwards-Teams arbeiten Sie an der Entwicklung lebensverändernder Technologien, deren Fokus darauf liegt, Patienten zu helfen. Und Sie können nicht früh genug mit der Planung ihrer eigenen Zukunft beginnen. Unser Gesamtvergütungspaket, das wettbewerbsfähige Löhne, Aktienanteile und Optionen zur Altersvorsorge umfasst, unterstützt Sie dabei:
- Lohn: Wettbewerbsfähige Entlohnung.
- Aktien: Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Aktien über das Belegschaftsaktiensystem mit Rabatt zu kaufen.
- Spar- und Investitionsplan: Edwards zahlt die überobligatorischen Beiträge in Ihren Sparplan ein und übernimmt die Risikoprämie.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Lohnfortzahlungen bei Krankheit und Unfall sind sehr grosszügig geregelt; Organisation von Wellnessevents für unsere Mitarbeiter in regelmässigen Abständen.
Wir bieten wettbewerbsfähige Löhne und eine Vielzahl verschiedener Zusatzprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien eingehen.
Folgende Leistungen werden angeboten:
- Grosszügige Anzahl bezahlter freier Tage (zusätzliche Feiertage, bezahlter Urlaub und die Möglichkeiten unbezahlten Urlaub zu nehmen).
- Übernahme sämtlicher Prämien für Krankentaggeld- und Nichtbetriebsunfallversicherung, Zusatzversicherung sowie Zahlung des überobligatorischen Beitrages an die Arbeitslosenversicherung.
- Beteiligung an Weiterbildungskosten.
- Beteiligung an Kosten die zur Fitness der Mitarbeitenden beitragen.
- Diverse Rewards und Boni.
- Treue- und Hochzeitsprämien.
- Gratis Kaffee, Tee und Mineralwasser.
Sie wissen, dass Sie etwas bewirkt haben
Durch die Zusammenarbeit mit medizinischen Experten können wir das Leben von Menschen positiv beeinflussen. Wir engagieren uns zudem sozial, das heißt, wir haben die einzigartige Möglichkeit, auch Menschen in unseren eigenen Gemeinden zu helfen. Dies ist ein bedeutender Teil unserer Unternehmenskultur.
Unsere grösste Leistung
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern eine Vielzahl verschiedener Leistungen anbieten zu können. Als unsere grösste Errungenschaft betrachten wir jedoch unsere Unternehmenskultur. Bei Edwards zu arbeiten bedeutet, sich in einer innovativen und inspirierenden Umgebung mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen, die nach den Sternen greifen. Kolleginnen und Kollegen, die mit dem Bewusstsein für die Dringlichkeit ihrer Aufgabe und mit Begeisterung ihrer Arbeit nachgehen. Kollegen, die wie Sie darauf fokussiert sind, das Leben unserer Patienten zu verbessern.
Gleichbehandlung und Gleichstellung
Gegen Diskriminierung am ArbeitsplatzEdwards Lifesciences (im Folgenden als „Edwards“ bezeichnet) nimmt die Einhaltung von Vorschriften zur Gleichstellung am Arbeitsplatz sehr ernst. Das bedeutet, dass wir bemüht sind, alle Mitarbeiter Mitarbeitenden und Bewerber gleichermassen zu berücksichtigen, ohne sie aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderer laut Gesetz unzulässiger Faktoren bei der Personalbeschaffung, Einstellung, Vergütung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung, Aufgabenzuweisung, Leistungsbeurteilung und allen anderen Aspekten einer Beschäftigung zu diskriminieren.
Zudem befolgen wir die Quotenrichtlinien zur Förderung von Minderheiten und Gewährleistung der Gleichstellung am Arbeitsplatz. Im Rahmen dieser Verpflichtung haben wir Richtlinien zur Förderung von Minderheiten und wie Frauen, Behinderten, Kriegsveteranen, Kriegsversehrten und anderen berechtigten Veteranen entwickelt. Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber können in Auszüge dieser Richtlinien Einsicht nehmen. Termine für eine Einsicht in diese Unterlagen können zu den normalen Geschäftszeiten mit der Personalabteilung vereinbart werden, die Ihre Einrichtung betreut.
Mitarbeiter Mitarbeitende und Bewerber werden weder Belästigungen noch Einschüchterungen, Bedrohungen, Nötigungen oder Diskriminierungen ausgesetzt, weil sie eine Beschwerde eingereicht haben oder u. U. einreichen werden, bei Ermittlungen, Einhaltungsprüfungen, Anhörungen oder anderen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Anwendung der geltenden Gleichstellungsgesetze helfen oder aktiv daran teilnehmen, einer Handlung widersprechen, die gemäss den geltenden Gleichstellungsgesetzen unrechtmässig ist, oder von einem Recht Gebrauch machen, das ihnen im Rahmen der geltenden Gleichstellungsgesetze zusteht.
Die Verantwortung für die Definition der Richtlinien und Richtungsweisung bei der Durchsetzung obliegt der obersten Unternehmensleitung unter meiner Anweisung. Spezifische Verantwortungen wurden Christine Z. McCauley, Corporate Vice President of Human Resources, übertragen. Sie hat wiederum , die die Verantwortung für die tägliche Durchsetzung Umsetzung an Jennifer Hughes, Leitende Direktorin, Global Talent Acquisition, delegiert hat. Zudem trägt jeder Manager und Vorgesetzte bei Edwards die Verantwortung für die Einhaltung der Gleichstellungsrichtlinien des Unternehmens.
_______________________________________________
Michael A. Mussallem
Chairman and Chief Executive Officer
Edwards hält sich an die amerikanischen Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz (EOE/AA) für Minderheiten, Frauen, Veteranen, die unter dem Schutz des Gesetzes stehen, und Menschen mit Behinderung.
Berufliche Chancengleichheit ist gesetzlich vorgeschrieben. Klicken Sie hier für mehr Informationen zur beruflichen Chancengleichheit
Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen
Qualifizierte Bewerber mit Behinderungen und Kriegsversehrte werden bei Bewerbungsverfahren angemessen berücksichtigt. Wenn sie Probleme bei der Verwendung unseres Online-Systems oder spezielle Bedürfnisse aufgrund einer Behinderung haben, können sie sich gerne an uns wenden indem sie eine E-Mail an Applicant_Accessibility@Edwards.com schreiben. Geben sie bitte eine Beschreibung der benötigten Unterstützung, ihren Namen und ihre Kontaktdaten an. Edwards ist bemüht, ihre Anfrage innerhalb von zwei (2) Werktagen zu beantworten.
Hinweis: Diese E-Mail-Adresse ist nicht für generelle Stellenanfragen vorgesehen. Edwards beantwortet nur Anfragen, die sich auf die Zugänglichkeit des Online-Bewerbungssystems für Menschen mit Behinderungen beziehen.
Berücksichtigung von Bewerbern mit Behinderungen