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公司对于平等就业机会/平权措施的承诺 Edwards Lifesciences（以下简称“Edwards”）做出了一项正式承诺，将在就业问题上全方位坚持平等就业机会政策。 这就意味着在招聘、借用、报酬、升迁、培训、工作安排、业绩评估和雇用员工的其它各个方面，我们都将尽力确保按照适用的联邦法律、州法律或地方法律的规定，对所有员工和工作申请人均平等对待，无论其个人情况（如种族、肤色、宗教信仰、国籍、性别、年龄、残疾或任何其它不合法的考虑因素）如何。
另外，我们采取现行法律规定的平权措施以确保就业机会均等。 按照这一承诺，我们为少数民族、妇女、残疾人士、越战退伍军人、特残退伍军人和其他适聘的退伍军人制定了平权措施计划。 员工和工作申请人可以查看该计划的部分内容。 可以同分管您的编制的人力资源办公室约定在正常工作时间查看相关资料。
员工和工作申请人不应因提交或可能提交投诉、协助或参与调查、检查遵从性、出庭或任何其它与现行平等就业机会法律的施行有关的活动、反对违反现行平等就业机会法律的任何行动、或行使现行平等就业机会法律赋予的任何其它权利，而受到骚扰、恐吓、威胁或歧视。
全面负责制定政策并指导其实施是我领导下的高层管理人员的职责。 而具体事项由公司人力资源副总裁Robert C. Reindl负责，他将日常执行工作交由全球人才招聘主任Jennifer Hughes负责。 另外，Edwards 的每位经理和主管均有责任遵从公司的平等就业机会政策。
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Michael A. Mussallem
主席兼首席执行官 |
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