Impegno aziendale per pari opportunità di impiego/
norme antidiscriminazione ("Affirmative Action")
Edwards Lifesciences (di seguito "Edwards") ha assunto un fermo impegno a rispettare la politica di pari opportunità in tutti gli aspetti dell'impiego. Ciò significa che l'azienda si impegna a fare in modo che tutti i dipendenti e tutti i candidati per un impiego ricevano lo stesso trattamento indipendentemente da aspetti oggetto di tutela quali razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, età, disabilità o qualsiasi altro fattore che le leggi locali, statali o federali proibiscono di considerare nell'ambito di selezione, assunzione, retribuzione, promozione, formazione, attribuzione di incarichi, valutazione delle prestazioni e di tutti gli altri aspetti del rapporto di lavoro.
Inoltre l'azienda osserva le norme antidiscriminazione previste dalle leggi in vigore per assicurare pari opportunità di impiego. In conformità a tale impegno, l'azienda ha sviluppato programmi antidiscriminazione rivolti a minoranze, donne, disabili, veterani della guerra nel Vietnam, veterani con particolari disabilità e veterani di altro tipo che risultano idonei. Alcune parti di tali programmi possono essere prese in visione dai dipendenti e dai candidati per un posto di lavoro. È possibile fissare un appuntamento per prendere visione di tali materiali nei normali orari di ufficio presso l'ufficio delle risorse umane che si occupa della sede d'interesse.
I dipendenti e i candidati non subiranno vessazioni, intimidazioni, minacce, azioni coercitive o discriminazioni per aver inoltrato un reclamo o averne l'intenzione; per aver collaborato o partecipato a un'indagine, a un'ispezione di conformità, a un'udienza o a qualsiasi altra attività correlata all'applicazione delle norme sulle pari opportunità di impiego; per essersi opposti a qualsiasi atto illegale in base alle norme sulle pari opportunità di impiego in vigore; per aver esercitato qualsiasi altro diritto in conformità alle leggi sulle pari opportunità d'impiego in vigore.
La responsabilità ultima sull'elaborazione e l'applicazione di tali politiche è affidata ai dirigenti di livello più alto sotto la mia supervisione. Responsabilità specifiche sono state delegate a Robert C. Reindl, Corporate Vice President of Human Resources, che a sua volta ha attribuito responsabilità per l'applicazione ordinaria a Jennifer Hughes, Senior Director, Global Talent Acquisition. In aggiunta, ogni manager e ogni supervisore è tenuto a conformarsi alla politica di pari opportunità d'impiego della Società.
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Michael A. Mussallem
Chairman e Chief Executive Officer |