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Gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz
Edwards Lifesciences (nachfolgend „Edwards“ genannt) nimmt die Einhaltung der amerikanischen Richtlinien gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz sehr ernst. Dies bedeutet, das wir bemüht sind, alle Mitarbeiter und Bewerber zu berücksichtigen ohne Bewerber aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder andere durch Gesetzgebung unzulässige Faktoren bei der Beurteilung von Bewerbern, Einstellung, Bezahlung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung, Zuweisung von Arbeit, Leistungsbeurteilung und allen anderen Aspekten einer Einstellung zu diskriminieren.
Zudem befolgen wir die Quotenpolitik zur Förderung von Minderheiten und Gewährleistung einer Gleichstellung am Arbeitsplatz. Um diesem Engagement Rechnung zu tragen, haben wir Richtlinien zur Förderung von Minderheiten und Frauen, Behinderten, Kriegsveteranen, Kriegsversehrten und andere Veteranen entwickelt. Mitarbeiter und Bewerber können in Auszüge dieser Richtlinien Einsicht nehmen. ermine für eine Einsicht in diese Unterlagen werden zu normalen Geschäftszeiten mit der Personalabteilung abgestimmt, die Ihre Einrichtung betreut.
Mitarbeiter und Bewerber werden weder Belästigungen noch Einschüchterungen, Bedrohungen, Zwängen oder Diskriminierungen ausgesetzt, weil sie eine Beschwerde eingereicht haben oder u. U. einreichen bzw. bei Ermittlungen helfen oder an ihnen teilnehmen, weil sie von Vorgängen hören oder anderweitig in Kontakt mit der Vollsteckung der entsprechenden Gesetze gekommen sind, einem Gesetz widersprechen, das aufgrund der geltenden Gleichstellungsgesetze ungültig geworden ist, oder andere Rechte im Rahmen der geltenden Gleichstellungsgesetze geltend machen.
Die Verantwortung für die Definition der Richtlinien und Richtungsweisung bei der Durchsetzung obliegt der obersten Unternehmensleitung unter meiner Anweisung. Spezifische Verantwortungen wurden Robert C. Reindl, Corporate Vice President of Human Resources, übertragen, der die Verantwortung für die tägliche Durchsetzung an Jennifer Hughes, Director, Global Talent Acquisition, delegiert hat. Zudem trägt jeder Manager und Vorgesetzte bei Edwards die Verantwortung für die Einhaltung der Gleichstellungsrichtlinien des Unternehmens.
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Michael A. Mussallem
Chairman und Chief Executive Officer
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