Engagement de la société pour l'égalité professionnelle /
Action positive
Edwards Lifesciences (ci-après « Edwards ») s'est engagée à adhérer à une politique d'égalité professionnelle dans tous les aspects de l'emploi. Ceci signifie que nous nous efforçons d'assurer que tous les employés et les candidats à l'emploi sont considérés indépendamment de caractéristiques protégées, telles que la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'âge, l'incapacité et tout autre facteur que la loi nationale, locale ou régionale interdit de prendre en compte, lors du recrutement, de l'embauche, de la rémunération, de la promotion, de la formation, de l'attribution de tâches, de l'évaluation des performances et de tous les autres aspects liés à l'emploi.
De plus, nous adoptons des mesures d'action positive, conformément aux lois applicables, pour assurer l'égalité professionnelle. Conformément à cet engagement, nous avons développé des plans d'action positive concernant les minorités et les femmes, les handicapés, les vétérans du Vietnam, les vétérans handicapés et les autres vétérans admissibles. Des extraits de ces plans peuvent être mis à la disposition des employés et des candidats à l'emploi. Un rendez-vous peut ainsi être pris durant les heures de bureau avec le Département des Ressources Humaines de l'établissement pour inspecter le matériel.
Les employés et les candidats ne sauraient être soumis à aucun harcèlement, ni aucune intimidation, menace, contrainte ou discrimination dus au fait qu'ils ont porté plainte ; ont fourni leur aide ou ont participé à une enquête, un examen de conformité, une audience ou toute autre activité liée à l'administration des lois applicables concernant l'égalité professionnelle ; se sont opposés à une action interdite par les lois applicables sur l'égalité professionnelle ; ou ont appliqué tout autre droit dans le cadre des lois applicables sur l'égalité professionnelle.
La responsabilité générale d'établissement et de mise en œuvre de la politique de l'entreprise relève des cadres supérieurs sous ma direction. Les responsabilités spécifiques ont été déléguées à Robert C. Reindl, Vice-président de groupe des Ressources humaines, qui a délégué les responsabilités de la mise en œuvre quotidienne à Jennifer Hughes, Directeur principal, Acquisition de l'effectif mondial. En outre, chaque directeur et superviseur d'Edwards est responsable de l'application de la politique d'égalité professionnelle de la société.
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Michael A. Mussallem
Président-Directeur Général |