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Patrick Verguet
President Europe
Seit 1984 bei Edwards Lifesciences |
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Für Patrick Verguet war der Umzug mit seiner Familie nach Salt Lake City vor zwei Jahren keine so große Herausforderung wie der Tag, an dem er seinen Heimatort Vernantois mit seinen 260 Einwohnern in Frankreich verlassen musste, um in die Großstadt Paris zu ziehen. Aber er bot ihm die Gelegenheit, auf die er nach mehr als 17 Jahren bei Edwards vorbereitet.
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„Wir bei Edwards Lifesciences erkennen die Talente unserer Mitarbeiter sehr schnell und an Gelegenheiten mangelt es nie. Wenn Sie mehr Verantwortung suchen und gefordert werden möchten, stehen Ihnen alle Türen offen, solange Sie Ihre primären Ziele nicht vernachlässigen.“ |
„Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig“, sagte Patrick Verguet. „Meinem Lebenslauf können Sie entnehmen, dass ich in 17 Jahren wahrscheinlich 12 verschiedene Positionen im Unternehmen hatte. Edwards gibt mir jederzeit die Möglichkeit, mein Know-how weiterzuentwickeln und mich neuen Herausforderungen zu stellen. In Frankreich arbeitete ich zuerst als Außendienstmitarbeiter. Nach meiner Beförderung erhielt ich eine leitende Position im Produktmanagement und Verkauf. Ich war für die Leitung mehrerer Länder-Ressorts und die strategische Planung sowie für die internationale Etablierung eines Lizenzunternehmen mit mehreren Unternehmensbereichen zuständig. Zu meinem derzeitigen Verantwortungsbereich hier in Salt Lake City gehören das Marketing, die Produktion und F&E-Aktivitäten im Produktbereich der koronaren Herzkrankheiten.“
Für Patrick Verguet waren die Aufstiegschancen überragend. „Ich stecke meine Ziele im voraus. Sobald ich sie erreicht habe, erhalte ich von der Unternehmensleitung eine neue Herausforderung. Die Unternehmensleitung weiß, dass es harte Arbeit ist, vertrauen mir aber und unterstützt mich. Ich habe Freunde und Bekannte, die bei anderen größeren Unternehmen arbeiten, bei denen Beförderungen erst mit einer gewissen Anzahl an Jahren möglich sind.“
Die Teamarbeit trägt hier wesentlich zum Erfolg bei. „Je weiter Sie im Unternehmen aufsteigen, umso besser verstehen Sie, dass man auch mit umfassendem Know-how nur Teil eines Ganzen ist. Man muss sich auf die anderen verlassen, damit man seine Ziele erreicht - auch wenn Ihnen diese Leute nicht direkt unterstellt sind. Man muss flexibel sein, um erfolgreich zu sein und sein Glück zu finden.“
Patrick Verguet glaubt an die Offenheit der Unternehmenskultur. Der Unternehmensgeist spielt für den langjährigen Erfolg eine wesentliche Rolle. „Ich habe das Gefühl, jedem alles sagen zu können. Wenn Sie mit einem Mitglied der Unternehmensleitung sprechen möchten, können Sie das ohne Weiteres tun. Die Tür steht immer offen für Ideen, Anregungen und Feedback. Ich bin mir nicht sicher, dass das bei anderen Unternehmen möglich ist.
Edwards ist ein solides Unternehmen mit Unternehmensgeist. Das bedeutet, dass wir neue Dinge ausprobieren, obwohl wir schon ein großes Unternehmen sind. Wir versuchen, so unternehmerisch zu sein wie Risikokapitalgeber oder kleinere Unternehmen, allerdings verfügen wir über einen starken finanziellen Rückhalt. Dadurch hat man das Gefühl, Entscheidungen treffen zu können, die auch unterstützt werden.“